考核不合格被辞退工资规定是怎么样的？
考核不合格被辞退工资规定是怎么样的？
一、考核不合格被辞退工资规定是怎么样的?
赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：
《劳动合同法》
第40条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第42条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第43条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
扩展资料：
绩效考核不合格、末尾淘汰被辞退并不合法
2016年2月17日，某公司以“按2015年度招商人员激励制度实行末位淘汰制，该员工予以淘汰”为由，解除与彭某的劳动关系，双方办理了工作交接，某公司向彭某支付了补偿款7000元。双方劳动关系解除前12个月，彭某月平均工资为9924元。
2016年3月9日，彭某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁失败，遂诉至渝中法院。
经审理，法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”，是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力，“末位”与“不能胜任”不能直接划等号。末位淘汰并不属于劳动合同法规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由和情形。
因此，被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故渝中区法院判决被告某公司向原告彭某支付违法解除劳动合同的赔偿金32696元。
末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同，解除劳动合同必须要符合法定条件，遵循法定程序。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金。
公司都由自己的用人标准，如果员工不符合单位的用人标准，被单位辞退，单位无需对员工进行赔偿，但是有义务提前三十天通知员工，如果没有履行通知义务，那么单位就存在过错，此时就需要支付代通知金。
·工伤请律师划算吗?
工伤请律师划算吗?工伤请律师费用多少钱?一、工伤请律师划算吗?需要看案情的复杂程度，再决定是否请律师：1、如果案情简单，争议不大，可以不请律师;2、如果案情复杂，自己说不清楚，那......
·分部工程质量验收合格的规定
分部工程质量验收合格的规定为了保证工程施工行业的有序运行，保护工程的使用方的人身财产安全。国家制订了分部工程质量验收合格的规定，这是顺应时代的必然要求，也是为了让建筑工程行业可以......
·一、工伤享受福利待遇有什么变化?
一、工伤享受福利待遇有什么变化?根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付......
·试用期主动离职的有无工资
试用期主动离职的有无工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报......
·依法辞退员工的情形包括哪些
辞退员工，以劳动法的专业术语来讲，叫做“用人单位单方解除劳动合同”。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至......
·工伤鉴定十级赔多少钱?
工伤鉴定十级赔多少钱?工伤鉴定十级赔偿参考标准：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工......
·合同期满继续履行如何认定劳动关系
合同期满继续履行如何认定劳动关系日常生活在离不开合同，您都知道，合同都是有合同期限的，在合同期限内，合同内的所有条款都受法律保护。在合同期满后，合同各项条款就宣告失效。但如果合同期......
·十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节
十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，......
