合同期满继续履行如何认定劳动关系

合同期满继续履行如何认定劳动关系日常生活在离不开合同，您都知道，合同都是有合同期限的，在合同期限内，合同内的所有条款都受法律保护。在合同期满后，合同各项条款就宣告失效。但如果合同期满继续履行，那么合同双方权利还受法律保护吗?合同条款还有效吗?以下以劳动合同为例，为您讲解劳动合同期满继续履行如何认定劳动关系。
  1、合同期满继续履行如何认定劳动关系
  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。同时，2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。因此，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也应当按照《劳动合同法》的要求在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  2、未签订劳动合同，继续上班的时间可以申请双倍工资赔偿。
  《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。当遇到合同期满继续履行的情况时，为了保险起见，可以与公司商议，签订新的合同，或者签订无固定期限劳动合同，否则用人单位可能会随时开除你，而如果超过一个月没续签合同，被用人单位开除的话，当事人可以申请双倍工资。

·在建设工程中，委托方与承包方会签订一份建设工程设计合同，这份
在建设工程中，委托方与承包方会签订一份建设工程设计合同，这份合同当中，包含了双方就一些共同项目所达成的约定，那么建设工程设计合同标准文本应该包括哪些内容呢?我们整理了相关文档，详细请......

·严把工程质量关要求我们应该怎么做呢严把工程质量关可以说是
严把工程质量关要求我们应该怎么做呢严把工程质量关可以说是一句再熟悉不过的口号，从这句口号我们也可以看出，对于一项工程而言，最重要的莫过于这个工程的质量。一个高质量的工程，是造福千......

·长沙最低误工费赔偿标准是什么？
大家应该都能够知道，如果因为伤亡以及具体的受伤情况，到有关部门进行鉴定的话，都能够得到误工费的赔偿，但是有些人可能并不能够清楚误工费的赔偿标准，根据相关的说法，如果发生的误工费，应......

·用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况
用人单位需要支付用工合同违约赔偿金的情况一、劳动者违反服务期约定用人单位要支付违约金吗?《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金......

·脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定
一、脑震荡工伤能评上几级伤残鉴定脑外伤综合症俗称脑震荡，2006年以前的工伤鉴定标准是十级，2006年后单纯脑震荡不够定级标准。脑震荡它是最轻的一种脑损伤，经治疗后大多可以治愈。所以一般......

·工伤赔偿金属不属于共同财产？
工伤赔偿金属不属于共同财产？　　一、工伤赔偿金属不属于共同财产　　根据我国《民法典》第一千零六十三条第二款之规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为......

·误工费税费是否需要缴纳误工费税费不需要缴纳
误工费税费是否需要缴纳误工费税费不需要缴纳，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费最低......