一、签劳动合同是正式员工了么?

一、签劳动合同是正式员工了么?若劳动合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、签署劳动合同的流程是怎样的?1、审查新员工的主体资格(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性，并由本人签字确认;(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件;(3)对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务 签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。3、签订劳动合同(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。(2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。综上所述，现在大部分企业做的都比较规范，会和新入职的员工订立劳动合同。签了合同并不见得就是正式员工，没有试用期的话可以算。如果约定了试用期，经过试用期考核后转正的，才是正式的。对于正式员工，企业不得随意开除或者解聘，否则要承担经济赔偿。
  
  
  

·一、公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金吗?
      一、公司不与员工续签劳动合同需要支付经济补偿金吗?用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳......

·在电力工程开展的过程当中可能会导致有些工人意外受伤
      在电力工程开展的过程当中可能会导致有些工人意外受伤，肯定施工单位跟职工面对这种情况第一时间选择的解决方式也是私下协商的。包括对开展电力工程的工作人员赔偿误工费，经过协调以后，误工费......

·工程质量事故责任分类有哪些
      工程质量事故责任分类有哪些？在工程建设中出现了问题，会对其进行责任分类，那么工程质量事故责任分类有哪些呢？依据不同的实施工程中出现的问题进行了分类，对于违法行为是可以对其进行责令停......

·劳动者被单位辞退要怎么维权
      生活中用人单位违法辞退员工的情况并不少见，比如，在女职工怀孕后，用人单位以各种理由辞退怀孕女职工就属于违法辞退员工的情形。对于劳动者来说，如果被单位辞退要怎么维权比较好呢？针对这个......

·装修工程承包合同范本怎么写？
      装修工程承包合同范本怎么写？无论我们是就业还是创业，只要我们参与了市场经营活动，我们就必须和合同打交道。就业要签订就业合同，创业就要和别人签订商业合同。签订合同是为了更好的保护合同......

·签有劳动合同自动离职有赔偿吗？
      签有劳动合同自动离职有赔偿吗？签有劳动合同自动离职有赔偿吗?员工自动离职能否拿到补偿金，要视离职的原因而定。分析如下：1、根据劳动合同法第三十六条，如果员工与企业协商一致，在约......

·员工擅自离职工资怎么计算
      员工擅自离职工资怎么计算?擅自离职对于一个公司来说，造成的影响可能是十分恶劣的，对此，我们也是有很多的相关的政策的。那么，员工擅自离职工资我们是该如何进行计算呢?5种自动离职有补偿的......

·公司工作一年没有签订劳动合同,怎么办
      当我们去用人单位工作的时候，往往都会与用人单位签订劳动合同，以此有效的维护自身的合法权益。但是，如果员工在公司工作了一年，却都没有签订劳动合同，该怎么办了?我们在下文做了解答，希望对......