劳动者被单位辞退要怎么维权

生活中用人单位违法辞退员工的情况并不少见，比如，在女职工怀孕后，用人单位以各种理由辞退怀孕女职工就属于违法辞退员工的情形。对于劳动者来说，如果被单位辞退要怎么维权比较好呢？针对这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
  
  一、被单位辞退要怎么维权
  
  根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。
  
  第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
  
  (1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
  
  (2)50%的额外经济补偿金;
  
  (3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
  
  (4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
  
  (5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
  
  第二种方式： 要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
  
  根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
  
  (1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;
  
  (2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
  
  不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
  
  二、如何证明被单位辞退?
  
  在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办法取到辞退的证明的，我们建议的方法有如下几种：
  
  1、工作交接单
  
  在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
  
  记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
  
  2、离职证明
  
  现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好，不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
  
  3、录音
  
  录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
  
  特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
  
  实践中，如果不是因为您自身的原因而被单位辞退时，您可以要求单位赔偿经济补偿金。如果单位拒绝，那么您可以选择申请劳动仲裁等法律手段来依法维护您的合法权益。此时，您需要提供能够证明您与单位之间的劳动关系的证据以及证明被单位无理由辞退的证据。如果证据不足，仲裁委是不会支持您的诉求的。
  
  

·劳动关系事实解除的情形有哪些
      当你去一家公司应职，那家公司聘用你之后，你与那家公司之间就存在事实劳动关系，所以说事实劳动关系在劳动关系中是最重要的。所以有很多纠纷也是由事实劳动关系认知不同引起的。那么事实劳动关......

·员工在运动会上受伤算不算工伤？
      员工在运动会上受伤算不算工伤?在企业办的运动会上受伤算工伤。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部......

·江西省人防工程防护防化设备管理暂行办法
      江西省人防工程防护防化设备管理暂行办法江西省的人民政府为了保护工农群众的利益，为了暂时性的加强施工防护措施，管理人防工程，出台了江西省人防工程防护防化设备管理暂行办法，各施工单位......

·职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时
      职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时......

·护工费标准是怎么规定的
      护工费标准是怎么规定的一、护工费标准是怎么规定的?没有护工费一说，只有护理费一说。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数......

·工伤鉴定赔偿流程是怎样的？
      工伤鉴定赔偿是对危险劳动者工作的保障，如果在工作期间因工作原因使得身体或精神受到了伤害，经过工伤认定和鉴定，确认伤害的级别，可以得到工作单位的补偿或是国家工伤保险的赔偿。那么工伤鉴......

·工商变更经营范围的流程是什么？
      工商变更经营范围的流程是什么？工商变更的一般流程：在企业的生命周期中，企业不断发展，发生公司名称变更、公司经营范围变更、注册资本增减等情况就会出现。这时，根据公司法的相关规定，企......

·签署建设工程施工合同注意事项
      签署建设工程施工合同注意事项(l)施工合同的订立条件建设工程施工合同主体一般只能是法人。(2)施工合同订立的原则建设工程施工合同的订立应遵循以下原则：l)遵守法律、法规、国家计划......