私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿应该怎么做

很多时候我们在为用人单位工作的时候，并没有签订劳动合同。那么当我们的合法权益受到侵害时，我们该通过什么手段来得到应有的赔偿呢？下面我们就以私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿这一问题为切入点来进行了解吧，请接着往下看。
  工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第一，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第二，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第三，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。收集工资支付凭证、工作证等做为事实劳动关系的证据，申请劳动仲裁，主张双倍工资。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
  一、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，还可以主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。以上就是对私立学校工作一年多没签劳动合同怎么赔偿这一问题的具体的解释以及应对措施。总的来说就是不管我们有没有与单位签订劳动合同，我们都是受到劳动法保护的。因为我们已经与单位产生了劳动关系，相信在看过之后你应该有所考虑了吧。
  
  
  

·单位死不承认劳动关系怎么办
      入职者在入职之间要十分小心有些公司的入职陷阱，公司可能会以临时工或者实习生的说法推迟签订劳动合同，或者在劳动合同上没有写明相关的利害关系，在发生意外后不承认与员工之间的劳动关系，那......

·工伤鉴定8级赔偿标准2023是怎么规定的
      我国将工伤鉴定的等级程度和不同程度的赔偿金额进行划分，这是很有必要的。这样做才能够保证工伤赔偿金额是公平公正的，轻伤和重伤的赔偿金额肯定会存在着较大的差异。而且在我国的工伤鉴定等级......

·工程质量纠纷的处理方法 工程质量是指对工程的完成程度的综合
      工程质量纠纷的处理方法工程质量是指对工程的完成程度的综合要求，具体表现在工程的外观、工程的经济性、是否安全等。近年来随着消费者维权意识的逐渐增强，因工程质量引起的纠纷也日益增多。......

·公司加班工资补贴怎么算
      看具体情况定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工......

·临沂手指10级工伤鉴定标准是什么
      对员工来说，拥有一个健康的身体才是奋斗的本钱。即使我国有工伤鉴定机构来确保劳动者的利益，但是工伤是您都不愿意看到的事情，并且工伤的种类分为很多种，不同的工伤，需要鉴定的东西也是不一......

·辞职后暂时不打算找新工作五险一金怎么处理
      随着我国法律的不断完善，我国的公民也越来越关注自己的利益得失。其中最让人关注的就是各个公司的的五险一金的缴纳比例。我国法律对于五险一金的说明也非常的全面。可以说，一个公司最为复杂的......

·员工失踪中止劳动关系是否合法？
      员工和企业的劳动关系受到法律的保护，企业不能随意与员工解除劳动关系，如果合同未到期，且员工没有过错，企业与员工解除劳动关系应支付一定的经济赔偿。但我国法院规定在一定的条件下，企业可......

·旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗
      一、旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构会支持吗?旷工算自动离职经济补偿金的诉求仲裁机构不会支持的，因为对旷工的职工可以直接辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人......