集体企业改制劳动关系如何处理？
集体企业改制劳动关系如何处理？近年不少的国企开始进行改制的活动，这两年国企改制也基本上实施的也差不多了，当然对于国企改制来说还是有很多的好处的，当然既然有优势也同样是存在一些问题的，比如说在企业改制的过程中劳动关系的处理问题，下面给您说说集体企业改制劳动关系如何处理?
1 、原劳动合同继续履行。
这是企业根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”在这种思路下改制后的企业与全体职工继续履行改制前企业与职工签订的劳动合同，职工的劳动关系自行、依法转移到转制后的企业，只是用人单位一方主体的性质、名称等发生变化，这并不影响原劳动合同的履行，劳动合同规定的权利和义务由变更后的法人享有和承担。企业改制前后职工的工作年限均作为本企业工作年限连续计算。不需要办理劳动合同解除、退工手续，企业也不需要支付补偿金，改制后的企业不需要重新办理劳动合同的签订、用工登记等手续，只要在改制方案中注明了用人单位主体即可。
2 、“全退全招”
是实际操作中运用最多的一种形式，即原企业将除符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护安置外，与全部职工解除劳动合同，办理退工手续，改制后的新企业与职工按市场化原则协商签订定劳动合同，按新进职工方式办理用工登记手续。这是企业根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，“客观情况发生重大变化”的精神来执行的，依据此条款解除劳动合同的，企业根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者一个月工资性收入的经济补偿金，补偿金不封顶。给付补偿金的方法也是多样的，有的直接支付给员工，有的转为职工入股的股金，有的支付补偿金有困难的，在净资产结算中将职工补偿金扣减转结给转制后的经营者，三方办理欠款手续并约定经营者在一定时间内支付给职工等等。
3 、协商解除和重新签订劳动合同。
改制全过程贯穿和注重协商性。改制企业除将符合内退条件的、工伤职业病的、女工“三期”内的、残疾人等特殊群体作妥善保护性安置外，与其他职工协商解除劳动合同，办理退工手续，转制后的企业按市场化原则与职工协商签订劳动合同，办理用工登记手续。这是企业根据《劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，补偿金标准为一年一个月。因为是协商，由企业职代会或职工大会讨论通过形成协商处理的决议和约定，所以在改制方案中添加了许多协商内容，比如“三方”签订协商解除劳动合同协议书，重新签订的合同用工期限不短于三年，对老弱病残员工怎样安置等等。比如说维持原有的合同，当然有一些企业在改制之后对于企业原来的员工会采取全退的方式，当然这种方式只有很少数的企业会使用，更多的企业会选择全招的方式来处理相应的劳动关系。
·劳动仲裁是否属于民事诉讼？
劳动仲裁是否属于民事诉讼？一、劳动仲裁是否属于民事诉讼劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。《中华人民共和......
·正式工急辞扣多少工资
一、正式工急辞扣多少工资?
正式工急辞扣多少工资一、正式工急辞扣多少工资?1、每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人......
·在我国工伤鉴定需要带什么材料
我国工伤鉴定部门和工伤认定部门不是一个性质的，自然需要申请人提交的材料也会存在较大的差异。本身申请劳动能力鉴定的话，本身就需要一定的时间才可以得到结果，所以在前期除了员工要抓紧时间......
·我国劳动法童工年龄是多大?
在世界范围内，各国都禁止用人单位使用童工。毕竟，童工属于未成年人，身心发育还没有健全，其从事劳动的话，容易发生人身伤害。我国早些年就通过立法的行为，明确禁止使用童工。世界各地对童工......
·入职几天便离职有工资吗？
入职几天便离职有工资吗？找工作，您都会遇到很多的问题，其中之一就是担心自己只入职几天便离职没有工资的情况。那么，入职几天便离职究竟能不能拿到工资呢？其实，我国劳动法对此事并没有明确......
·工伤认定程序无锡市是怎样的
工伤认定是指劳动者在工作中由于一些原因对自身身体造成了一定的伤害而进行鉴定该侵害主体的行为。当劳动者在工作时收到上海，需要申请赔偿时，少不了的会进行工伤认定。那么，工伤认定程序无锡......
·分部工程质量检测资料包括哪些？
分部工程质量检测资料包括哪些？对于工程建设，在其施工结束后，都是需要进行质量检测的。通常而言，质量检测由质量监督机构对该工程的质量进行检测，然后作出相应的评定，在此之后，才能确定是......
·下班回家途中摔倒是工伤吗
下班回家途中摔倒是工伤吗?下班回家途中摔倒的不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工......
