未签劳动合同的双倍工资吗

如果我国所有的劳动者在为用人单位提供劳动的时候，都能够以法律作为心中的信念的话，只要劳动者是守法合理的，不管在什么情况下，公司都不可以无视劳动者的相关权益。我们就拿劳动合同来说，国家明确规定要求所有的劳动关系必须以书面合同为依据，但是有些员工也不是特别确定，未签劳动合同的双倍工资吗?
  
  一、未签劳动合同的双倍工资吗?
  如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  二、双倍工资该怎么计算?
  随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍工资的法律规定已经深入人心。但是在具体的实施过程中，到底如何计算未支付的双倍工资的差额?因为劳动合同法只笼统的规定了应当支付二倍工资，但对具体的二倍工资的计算基数未做明确，使得在实践操作中，如何支付双倍工资的差额存在很大争议。最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但实发工资可能包括加班费、福利待遇，另外还可能扣除了代扣代缴的保险金。一种做法是按照基本工资计发。这种计发方式会使劳动者得到的二倍工资的差额低于按月实际领取的工资。因为基本工资只是工资总额中的一项，其他项目则根据单位的工资制度来计发。另外，在双倍工资的计算基数中，经常会出现奖金是否应包括在内、提成是否应当包括在内、年终奖是否应当包括，还有一些考勤奖、餐补、车补等货币性收入是否应当包括在内的问题。因为劳动合同法对此的规定不太明确，所以在实践中各种判决结果都可能存在。有的地方对此专门进行了明确，对哪些应当计算在双倍工资在内进行了具体的规定，但大部分省份则未进行规定。正常的工资收入应当是在正常工作时间、工作条件下付出的正常劳动而所得的收入。所以，在计算中，加班费是不应当计算在内的，但绩效工资或者奖金则应当计算在内的;其他的一些福利待遇如餐补、车补等也不应当计算在内。我国的劳动合同法第82条当中，对于未签劳动合同的双倍工资吗的这一问题就是非常明确的答案。如果说用人单位和员工已经建立了事实劳动关系超过一个月的话，仍然没有和员工签订书面合同，此后每个月就需要为员工支付双倍的工资作为补偿，这是法律明文规定的。所以劳动者一定要在法律的保护之下，懂得维护自己的权益。
  
  
  

·广东劳动仲裁法实施细则的内容是什么？
      广东劳动仲裁法实施细则的内容是什么？广东省是我国人口大省，劳动力资源丰富，相对来说，劳动纠纷案件也比较多，仲裁机构的责任重大。广东省结合自身实际情况，在劳动仲裁法的基础上出台了实......

·劳动合同法经济补偿规定是什么
      劳动合同法经济补偿规定《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十......

·劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些？
      劳动者可以解除劳动合同的情况有哪些?根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动......

·公司不发工资的法律责任
      公司不发工资的法律责任原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时......

·计件加班工资公式是怎样
      计件加班工资公式是怎样用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资即使企业实行计件工资制，也不能......

·一，劳动合同岗位怎么写合适?
      一，劳动合同岗位怎么写合适?劳动合同上必须载明具体的岗位。1、除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。2、劳动合同法第十七条，劳动合......

·手指被机器压断了，这个算工伤伤残等级多少？
      在工作的过程中难免会受伤，在受伤特别严重的时候，很多人不知道自己的是工伤，甚至不知道自己的工伤等级是多少级别，现在劳动者对这方面权益性的知识点还是比较薄弱的。例如在工作时间中手指被......

·南京劳动合同怎么备案？
      南京劳动合同怎么备案?劳动合同的备案实行属地管理，即对你单位劳动合同备案的劳动局，与你单位营业执照的发证机关为同一地区同一级别。如果你单位的营业执照是市级工商局颁发的，由市级劳动局对......