误工费需要什么证明材料？

误工费就是指当我们在生活中遭受意外事故受伤时，负有赔偿责任者应向受害人支付因无法进行劳动而损失的收入。虽然我国咋法律中规定了多种保护受害人获得救济的权利内容。但是，由于法律的滞后性，在司法实践中，关于误工费的实际赔偿却不尽人意。受害人应当了解关于误工费的知识，那么，当我们申请误工费赔偿时，需要什么材料呢？误工费需要什么证明材料？
  
  一、《收入证明》
  有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
  二、《收入状况证明》
  没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。 内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。 工费车保险赔偿需要提供证明误工时间的证据。
  三、《病历》或者《出院小结》
  正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。 内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。?
  四、《误工证明》?
  所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
  五、《误工期司法鉴定书》
  即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
  六、工费赔偿标准及原则
  
  对于误工费这种消极损失的赔偿，采取的是全面赔偿原则，根据受害人的误工时间和实际收入状况来确定。其中，对有固定收入的受害人的误工费，采取了差额赔偿原则，按照实际减少的收入计算，赔偿数额为客观计算；对于无固定收入的受害人的误工费，采取定型化赔偿原则，以其最近3年的平均收入状况来确定，赔偿数额为主观计算。 有固定收入的受害人或其亲属要提供有固定收入的相关证据，包括劳动合同、工资卡或工资条、银行账单、纳税证明等，以及其固定收入有实际减少的相关证据。若工作单位未停发受害人因病请假期间的工资则不能主张误工费，若只扣减部分工资的则只能对扣减部分主张误工费。 无固定收入的受害人或其亲属需提供受害人最近3年的平均收入相关证明，包括银行账单、纳税证明等。若无法举证其最近3年的平均收入，但有其从事相关行业工作证明的，则可根据受理案件法院所在地相同或相似行业的上年度职工的平均工资标准来计算误工费。若既无法证明受害人最近3年平均收入，又无所从事相关行业证明的，只可按照受理案件发生地上年度最低工资标准来计算误工费。 误工费的截止时间可以以受害人接受治疗的医疗机构出具证明为准，当受害人因伤致残持续误工的，以定残日前一天为准，即伤残鉴定意见书的鉴定日期的前一天。以有利于受害人为原则二者选其一。以上就是我们关于误工费需要什么证明材料的回答。对于劳动者来说，劳动是用来来维持生活的。当劳动者遇到意外事故后，赔偿补偿是很重要的内容。我国法律关于劳动者误工费的规定有很多漏洞，因此我国应该增加对误工费补偿的立法，使得劳动者可以利用法律的强制力来维护自己的合法权益。
  
  
  

·土方工程监理细则的具体内容有哪些
      土方工程监理细则的具体内容有哪些？一、工程简况及特点1、工程名称2、建筑面积3、工程造价4、质量要求5、计划工期6、建设单位7、勘察单位8、设计单位9、施工单位10、土方工程特点......

·分项工程质量验收规定主要是什么？
      分项工程质量验收规定主要是什么如果严格的来划分分项工程的话，那实际上分项工程也是属于分部工程的组成部分，在施工方法，用材用料等方面都有着不同的规格。专业的建筑学上的这些工作人员都......

·正常员工如何维护自己的名誉权
      正常员工如何维护自己的名誉权1、公民有维护自己名誉尊严的权利。名誉既然是社会对于一个公民的各方面的综合评价，这种综合评价是公民长期以来生活作风、品德、才能和素养的客观反映，因此对于该......

·工伤鉴定期间单位能解除合同吗？
      在工作中，会有一些不良单位，在本单位员工因工受伤导致影响正常工作后，该单位就因为其不能再为单位创造利益而寻找借口将员工开除。那么在同通常情况下，员工在工作期间受伤影响其正常工作的，......

·员工提出辞职要经过单位批准吗？
      不管是用人单位还是劳动者其实都享有解除劳动合同的权利，但在行使这种权利的时候，必须要在《劳动合同法》等法律的规定内进行。此时单位员工提出辞职的，有的人认为应当经过单位的批准才行。那......

·一、公司不续签劳动合同是否有赔偿？
      一、公司不续签劳动合同是否有赔偿？公司不续签劳动合同不一定有赔偿的。具体情况有：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：①如......

·一、离退休人员在岗工伤待遇是怎样的?
      一、离退休人员在岗工伤待遇是怎样的?企业离退休人员，没有工伤。用工单位聘用的，是劳务关系，不是劳动关系，在从事聘用工作中受伤的，由聘用单位按照人身损害赔偿。基本养老金是由社会保险经办......

·劳动合同签五年试用期应该是签多少个月
      劳动合同签五年试用期应该是签多少个月单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，......