临时工属于劳动关系还是劳务关系？

在我们的工作经历中，很多时候并不是一帆风顺的，所以说很多时候我们可能只是临时工，那么关于临时工，它的性质是怎样的呢？由于不同的劳动关系对应的待遇是不一样的，所以以下就是关于临时工属于劳动关系还是劳务关系做出的解答。
  
  一、临时工属于劳动关系还是劳务关系
  
  劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。
  
  劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。 所以临时工是属于劳动关系的。
  
  二、劳动关系与劳务关系的区别
  
  （一）主体不同。
  
  劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。?
  
  （二）关系不同。
  
  劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位更加平等的关系。?
  
  （三）劳动主体的待遇不同。
  
  劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。?
  
  （四）适用的法律不同。
  
  劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《民法典》（自2021年1月1日起施行）。?
  
  （五）合同的法定形式不同。
  
  劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。
  
  希望对您有帮助，因为临时工的工作性质也间接影响着我们的工资水平和福利待遇，所以有必要了解一下相关内容，如果有其他疑问，可以选择线上咨询。
  
  

·员工双休日出差属于加班吗
      法律虽然允许单位安排员工在双休日加班，但加班就应当支付加班费。不过，如果员工双休日出差属于加班吗?实践中有不少单位安排员工出差都会给员工出差补贴，不过，如果员工双休日出差算加班，那么......

·上海企业动迁职工如何补偿规定？
      上海企业动迁职工如何补偿规定？上海企业动迁职工如何补偿规定依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，......

·工商行政处罚的上限是多少
      工商行政处罚的上限是多少对于大街上的小商铺店来说，与工商管理部门的工作人员打交道是常有的事情。工商部门的工作人员会时常不定期的查店铺的经营商铺，已经相关的证件是否齐全。那么如果查到......

·右手手掌骨折工伤几级？
      劳动者在工作过程中受到工伤本就是一件很令人伤心的事，而且如果受到的工伤比较严重是会影响到以后的生活和工作的。因此劳动者在工伤后一定要好好处理自己的工伤，除此之外更要按照规定拿到属于......

·签订劳动合同是否必须购买社保吗？
      人们来到新企业工作，会签署一份劳动合同。一般来说，在合同里面，要注明工资报酬、工作内容、社保福利等。而有些小企业和员工签订劳动合同后，以种种理由不缴纳社保，只给员工发放工资。那么，......

·建设工程勘察设计合同管理办法？
      每一个建设工程项目的完成都关乎千家万户的生命安全，因此对于每个建设工程项目的设计、施工及审验国家都有严格的技术标准，而每个建设工程项目最重要的无疑就是勘察设计环节，那么对于建设工程......

·违法解除劳动关系法院判定依据是什么？
      在现代这个社会，大部分的人都需要一份工作来维持自己的生活。在现实生活中，很多员工进入职场与用人单位建立了劳动关系之后，因为各种各样的原因用人单位违法的解除了与员工的劳动关系。那么，......

·不属于工伤界定范围的是哪些
      不属于工伤界定范围的是哪些根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒......