劳动关系冲突形式的处理方法是怎样的

随着市场经济不断发展与企业的制度更新，管理方式和条例增加，员工更加重视对工资福利和工作环境的要求，从而员工与企业之间的劳动关系变得越来越复杂，冲突也更加频繁和突出，这时就需要国家有关机构采取有力措施进行处理，减少劳动争议。那么，劳动关系冲突形式的处理方法是怎样的，我们整理了以下三种供了解。

  一、行政优先，完全承认。
  工伤认定部门具有认定劳动关系的行政职权，工伤认定已经隐含了劳动关系的认定，行政行为一经作出，除无效情况外，在被有权机关撤销之前，对任何机构和个人都具有被推定为合法、有效而予以尊重的法律效力，法院民事审理无权对工伤认定进行审查，故应依据工伤认定书直接作出工伤保险待遇赔偿的判决。此种处理方式的缺点是，某些具体行政行为本身错误难免，尤其是行政机关只采取形式审查的方式确认或形成某种民事法律关系时，实际的民事权义关系与行政认定不一致的情形会有发生。如果民事审判中对工伤认定的结果一律不作审查，直接作为案件审判的依据，不免会导致错案的出现，民事纠纷在实质上也未能得到正确解决和彻底平息。
  二、诉讼中止，先行后民。
  对于行政行为合法性的审查，是行政诉讼的任务，民事诉讼中需要解决行政行为的合法性问题时，法院应裁定终止民事诉讼，建议当事人另行提起行政诉讼解决行政争议，待行政诉讼对行政行为的合法性作出裁断后再行恢复民事诉讼。此种处理方式的缺点是，当事人提起行政诉讼，一般会大大延长民事诉讼时间，不利于案件的及时审结。另外，终止民事诉讼后，可能会出现一方当事人既不提起行政诉讼又不放弃权利，致使人民法院因缺少行政审判的裁决依据而限于被动的两难境地。
  三、民事为主，直接审查。
  劳动行政部门虽然有认定劳动关系的行政职权，但民事审理当然具有认定劳动关系的司法裁决权能，案件在审理中应当避免对行政行为的合法性进行审查，而直接运用民事法律和其他事实根据对劳动关系进行审查。如确认双方不存在劳动关系，法院应直接驳回原告关于工伤保险待遇赔偿主张。对于此种处理方式的争议在于造成了行政处理与司法裁决相矛盾的结果。总而言之，我国在劳动关系冲突形式发生时法院该采取怎样的具体程序进行处理，并没有确切法律规定。而且，以上三种处理方式也并不是完美无暇，因此，在工作中，无论工作者还是企业，都应注意和谐共处的劳动关系的维持，友好合作。

·过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗
过了试用期辞退员工需要支付补偿金吗?如果符合法定条件就不需要支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规......

·员工加班有无时间限制？
虽然为了将工作及时的做好，员工加班是无可厚非的，但作为用人单位也不能无限度的要求其员工加班，也要考虑到员工的身心健康。那么，在法律上，员工加班有无时间限制呢?针对这个问题，我们整理了......

·跟腱断裂工伤鉴定评级是怎样的？
工伤事故是指员工在工作时间身体受到不同程度的损害，确认工伤是可以依法享受工伤待遇。不过在享受这项补偿之前企业是要求员工拿出工伤鉴定确认为工伤的。工伤鉴定是一项由专门的鉴定机构利用专......

·建立劳动关系后员工社保如何办理
建立劳动关系后员工社保如何办理一、建立劳动关系后员工社保如何办理?1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户3、在社保缴费首月在社保缴......

·合同到期不续签通知函怎么写，要给员工补偿吗?
合同到期不续签通知函怎么写，要给员工补偿吗?一、?合同到期不续签通知函??终止劳动合同通知书(乙方)：我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期......

·劳动保障监察案件结案后怎么办
劳动保障越来越受到重视，但是劳动保障不仅仅依靠法律本身的制度约束，更多的是要依靠落地保障，在落地中劳动保障监察案件就很重要，那么劳动保障监察案件结案后具体怎么办？就这一系列问题可以......

·法定节假日加班三倍工资包含当天的吗？
法定节假日加班三倍工资包含当天的吗?1、3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100......