装修工程验收单如何书写？

装修工程验收单如何书写？
  由于装修工程在性质上要求比其他工程更为严格，装修公司完成装修作业之后发包人应当及时对其工程进行验收。因为根据法律的相关规定，如果在工程交付之后的一定时间之内没有进行验收，就会默认该工程合格，再发现质量问题也不会进行赔偿。下面我们就为您整理了一份装修工程验收单，希望对您有所帮助。

  一、装饰工程竣工验收单范本

  甲方：

  乙方(施工方)：

  工程名称：工程总造价

  工程地址竣工时间

  工程内容验收时间

  验收结果合格( ) 不合格( ) 局部修理( )

  施工单位

  自检意见

  项目经理：

  建设单位

  验收结论

  注：此表一式二份，甲方、乙方归档各一份。

  甲方参验人员签名：乙方签字：

  日期：年月日

  二、验收的注意问题

  1 、装修装饰工程交付验收时注意事项：( 1 )核对装修所用材料厂家、规格、名称、型号及采购发票，有样品的与之比对;( 2 )装修“敏感”部位强度检测;( 3 )隐蔽工程试用;( 4 )及时提出异议并要求双方签字确认;( 5 )交付方式确认，施工方在发包方施工后撤离，发包方应当及时表示要求验收，否则，视为默认合格;( 6 )补齐之前没有完善的手续，失此机会将无法挽回。

  2 、装修材料不合格的责任承担。分情况讨论，如果该材料系发包方选定，则，因装修材料不合格造成的损失，发包方自负;如果该材料系施工方选择，则，因材料不合格造成的损失，由施工方承担，承担方式可以是修理、退换，也可以是退还工程款。注意，材料选择权在发包方，发包方可以委托施工方采购材料，也可以自行采购。

  3 、正确运用保修期条款维权。保修期内，如果发生施工质量问题，发包方应当及时向施工方发送书面通知并记录，否则，在保修期经过后提出异议已经没有意义了。本案中，用品公司正式因为在保修期之后提出质量问题，法院没有予以支持。注意，保修期的起算点一般是验收合格之日，所以，一定要明确验收合格的时间，尤其是，施工方撤离现场，发包方默认，这种情形，对发包方积聚模糊性。

  4 、施工过程中的不安抗辩权。在施工方负责采购材料的情形下，如果发包方发现材料不合格，可以要求施工方更换;如果施工方拒绝更换，发包方可以行使不安抗辩权，即，止付应付款项。但是，行使该项权利时须谨慎，必须具有足够的证据证明材料不合格或者施工质量不合格，否则，行使不安抗辩权后，没有证据支持，需承担违约责任。

  5 、材料质量不合格的证明责任与违约责任约定。一方要证明材料不合格，除了明显的破损外，一般需要出具质量鉴定报告;否则，承担举证不能的后果。对于违约责任的约定必须明确，至少明确计算方式，否则，法院无法直接判令违约责任的承担。

  综上所述，装修工程验收单的书写十分简单，先写明验收人与所验收的工程，然后就工程具体是否存在质量问题，在什么位置存在质量问题写明确即可。最后，验收单应当一式二份，施工人与验收人各留一份。对于这方面如果还有疑问，请您咨询的律师们，他们会给您更为详细的答案。

·昆山市工伤鉴定时间是多久
工伤受伤之后进行工伤鉴定鉴定是非常重要的，然而有许多人缺乏对工伤鉴定程序以及内容的了解，因此他们都不知道怎么进行工伤鉴定，受了工伤在第一时间就医治，同时也要去做工伤鉴定，工伤伤残鉴......

·一、公司法人劳动合同是否需要签订?
一、公司法人劳动合同是否需要签订?如果公司是国有企业，你是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司，按理说，你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同......

·签过劳动合同被辞退有补偿吗
签过劳动合同被辞退有补偿吗1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二......

·劳动者是否有权拒绝加班安排
劳动者是否有权拒绝加班安排用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用......

·不预留建筑工程质保金是否可以
不预留建筑工程质保金是否可以一、不预留建筑工程质保金是否可以?质保金作为工程款的一部分，逾期未支付时通常应适用于工程合同中关于发包人逾期支付工程款的违约责任。在当前工程施工行业处......

·一、天津工伤保险待遇核定时效是多久?
一、天津工伤保险待遇核定时效是多久?享受工伤保险待遇的工伤职工或者其直系亲属，应当向经办机构提交有关材料。经办机构应当在15日内核定完毕，并按照规定落实相关待遇。职工退休后确诊为职业病......

·公司违约解除劳动合同赔偿是多少
公司违约解除劳动合同赔偿是多少《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同......