对于工伤认定的质疑怎么办？
对于工伤认定的质疑怎么办？
《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
救济途径
职工或者其近亲属、用人单位如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。复议与诉讼之间没有前置关系，直接申请复议在诉讼，或者直接诉讼都是可行的。
行政复议
用人单位不服工伤认定，依法可以向上级劳动和社会保障局或同级当地人民政府申请行政复议，申请复议的时间在知道该决定作出之日起60内申请。
一、公民申请行政复议，应当提交下列材料：
(一)行政复议申请书一式两份(被申请人为两个以上的，每增加一个，相应增加一份);
(二)申请人的身份证复印件，并出示原件当场核对;
(三)被申请人作出具体行政行为的法律文书(被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的，申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料);
(四)委托他人代为申请行政复议的，还须提交：
授权委托书;
受托人的身份证复印件，并出示原件当场核对;
律师代理的，还应提交律师所函、律师证复印件(出示原件当场核对)。
(五)公民死亡，其近亲属申请行政复议的，应提交公民死亡证明和申请人与死亡公民具有亲属关系的证明;
(六)申请人因不可抗力或者其他正当理由超过法定复议期限申请行政复议的，应提交有效的证据;
(七)其他必要的材料。
二、法人或其他组织申请行政复议，应当提交下列材料：
(一)行政复议申请书一式两份(被申请人为两个以上的，每增加一个，相应增加一份);
(二)申请人是法人的，应提交营业执照复印件(出示原件当场核对)、法定代表人证明书;申请人是其他组织的，应提交有关单位批准该组织成立的文件、主要负责人证明书;
(三)被申请人作出具体行政行为的法律文书(被申请人作出具体行政行为时未制作法律文书或未送达法律文书的，申请人应提交证明具体行政行为存在的有关材料);
(四)委托他人办理的，还须提交：
授权委托书;
受托人的身份证复印件，并出示原件当场核对;
律师代理的，还应提交律师所函、律师证复印件(出示原件当场核对)。
(五)法人或其他组织终止，承受其权利的法人或其他组织申请行政复议的，应提交承受权利的证明;
(六)申请人因不可抗力或者其他正当理由超过法定复议期限申请行政复议的，应提交有效的证据;
(七)其他必要的材料。
行政诉讼
行政诉讼应当向当地的基层人民法院提出，在知道或者应当知道工伤认定决定作出之日起的六个月内提出。
行政诉讼案件立案需要的材料：
一、提交起诉书正本一份，副本一份。
二、证明行政法律关系存在的材料，如行政处罚决定书、行政机关不予受理决定书等。
三、受委托代为起诉的，应提交原告的授权委托书，委托书应写明委托事项、权限、期限及联系电话。
四、法律、法规规定的其他材料。
对于工伤认定如果有异议的话，首先职工或者职工的亲属可以申请行政复议，要求重新进行工伤鉴定，但是必须要在60天之内，而用人单位对于工伤认定结果有异议的话，可以向上级主管部门或者劳动仲裁委员会进行申请诉讼。
·（无）低底薪高提成劳动合同的利弊？
现在厂商在雇佣劳动工人时，常会和劳动者签约两种类型的劳动合同，分别是(无)低底薪高提成劳动合同和高底薪低提成的劳动合同，我们都知道不同的工作类型适用不同的劳动合同类型，但是许多劳动者......
·公司辞退员工该何时发工资
公司辞退员工该何时发工资新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单......
·单位拖欠工资的该怎么维权
职工为单位提供了劳动，创造了经济效益，而作为单位也应当按照之前约定的工资数额，及时、足额的发放工资。但现在却经常出现单位拖欠工资的情况，遇到这样的情况职工应该怎么维权呢？请在下文中......
·关于劳动关系认定的标准是什么样的？
很多时候劳动者与用人单位发生纠纷之后，如果劳动者想要进行合理的维权的话，其实还是处于劣势地位的，因为在证据的收集方面还是有比较大的问题的，为了能够是劳动者可以维护自己的合法权益，所......
·死亡工伤认定决定书出来后多久可以申请仲裁
在绝大多数情况下，很少有用人单位在员工发生工伤以后，积极的为员工进行理赔。所以说员工遇到工伤以后，一般情况下都是自己申请做工伤鉴定，通过法院来对自己工伤的事情争取到一个比较合理的赔......
·职工带薪年休假规定有哪些？
职工在付出劳动的同时，依法享有休假的权利，年休假就是一种非常重要的制度。为了确保每位职工都能得到年休假的待遇，国家有关部门出台了有关规定，职工在这方面有不明白的地方，可以对规定的内......
·因工作原因与同事打架受伤，不能认定工伤
最高法院：员工所遭受的暴力伤害与其履行工作职责之间没有直接的必然的联系，不能认定为工伤最高法院经审查认为，本案的主要争议焦点是员工受伤是否属于因履行工作职责受到暴力伤害的情形。......
·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会： 现将《江苏省劳动仲裁......
