一、新员工入职两天就走人的原因 这是知乎上关于新员工入职就

一、新员工入职两天就走人的原因
  
  这是知乎上关于新员工入职就离职的原因的回答，一般是两方面的原因。
  
  第一是企业的问题。
  
  主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。
  
  所以，有人戏称招聘为“招骗”。解决这个问题是招聘人员应该对职位的要求和应聘者的条件都要做精准的定位。你要清楚两个最主要的问题：
  
  1、企业想要什么样的人？
  
  2、应聘者是否符合要求。
  
  不要以为难招，就不管什么人都先招进来再说。这样的做法什么变相增加人力成本。会形成一种没人--乱招人--新人离职--没人--继续乱招人，继续新人离职这种恶性循环。是没有任何效率的。
  
  第二，是应聘人员自身的问题。
  
  一般是应聘人员对自己定位不准，或者还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。这种情况其实一般较少。这种情况的出现，更多的是企业的问题。题主问的入职后要怎么做。这个问题你其实不用思考了。你要做的是先把招聘这项工作理清了。招到合适的人了，入职后的工作才好开展……否则，就是进来--培训--离职 这样的恶性循环……现今的现实也确实招人难。但这种招人难，对于一些有明确自我定位的企业，有明确要求的招聘人员那里，是不那么难的……
  
  二、新员工入职两天就走人是否仍需给工资
  
  合同里没有写自离，而且新人来以后满一个月才能签合同，所以他们合同还没有签的情况下自离，就做了1、2天要给工资吗？
  
  要给，并且要按照常规办理离职手续。
  
  如果事先约定7天内走人就不给工资，这是违法行为。
  
  工资只和是否工作有关系，和打不打招呼就走没有关系。
  
  新员工入职两天走人，然后就留下小企业继续头痛去哪里招到一个有能力的能达成公司工作目标任务的新人，那么，在这种情况下，企业可以先想办法把员工留住，比如领导亲切地寒暄，公司同事们一起吃几顿饭，让新员工对公司产生一种亲切感与归属感，自愿自觉地想留在公司里。
  
  
  
  
  

·轻微损伤误工费的赔偿标准是多少
      轻微损伤误工费的赔偿标准是多少一、轻微损伤误工费的赔偿标准是多少?误工费的赔偿标准是根据当事人的实际情况计算的，依据人身损害赔偿司法解释的规定，交通事故造成轻微伤的，如果受害人因......

·工程质量保证金返还怎样约定？
      在达成合作时，人们往往会签订协议以及合同，其中包括保证金的返还就由相关的约定。那么什么是质量保证金?工程质量保证金返还怎样约定?这就涉及到本文的知识要点，下面就由我们带领广大群众一起......

·员工的福利待遇包括哪些方面
      员工的福利待遇包括哪些方面一、员工的福利待遇包括哪些方面目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门......

·试用期被辞退怎么补偿
      试用期被辞退怎么补偿1、试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位......

·一般打一场劳动仲裁多少钱？
      申请劳动仲裁不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的......

·绩效工资是什么意思 有哪些分配方式
      一、绩效工资是什么意思绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通......

·公司修改别人的劳动合同合法吗？
      公司修改别人的劳动合同合法吗？一、公司修改别人的劳动合同合法吗?在法律和道德层面上来讲，公司修改别人的劳动合同都是不合法的。公司没有与劳动者协商一致情况下，擅自变更劳动合同，那么......

·单位聚餐后猝死算不算工伤
      单位聚餐后猝死算不算工伤?单位聚餐后猝死算不算工伤需要做过工伤认定才知道，如果是公司组织的带有团建、拓展等工作性质的聚餐活动，应认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干......