劳动争议判决书无结算依据怎么办？

劳动争议判决书无结算依据怎么办？一、劳动争议
  1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。
  2、其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
  二、劳动报酬纠纷
  1、用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发生争议时，用人单位才承担举证责任，但用人单位在作出上述决定时并不出具书面文书，劳动者显然不能证明用人单位作出过类似决定。
  2、按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明自己劳动报酬减少，再由用人单位举证减少的根据。
  3、劳动报酬数额的确定必须以劳动者已经完成的工作任务与工资支付标准为依据。如果没有劳动合同，劳动者既不能对工资支付标准举证，更不能举证证明自己完成的劳动任务。
  4、《工资支付暂行规定》(1994年)第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
  5、用人单位有义务记录并保存工作记录。立法应当规定，当劳资之间因劳动报酬发生纠纷时，应由用人单位举证。
  6、用人单位伪造记录怎么办，用人单位根本没有记录或者遗失记录怎么办。对此应当规定用人单位每月工作记录必须由劳动者签字确认，以防止用人单位伪造或涂改记录。对于第二个问题，可以规定用人单位如不能提供完整记录，就应当采用定额赔偿制度核算赔偿数额，即规定按照同行业平均工资的两倍确定工资支付标准，按照劳动合同确定劳动者的工作任务
  三、解决办法
  1、因为劳动合同没在自己手里，收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装(有公司字样)、工作证(最好有公章)、工作牌(最好有公章)、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以;
  2、去劳动监察投诉，要求给你劳动合同文本;
  由此可以总结出，如果劳动争议判决书无结算依据怎么办?这个时候可以积极收集其他证据，证明自己存在的劳动关系，或者到有关部门申请查看劳动合同，总之收集一切合法的真实有效的且对自身有益的证据，这样在劳动争议中就可以争取自身利益的最大化，保障自身的财产安全不遭受到损失。
  
  
  

·请求确认劳动关系;
      请求确认劳动关系;二、请求继续履行劳动合同;三、请求解除劳动合同;四、请求支付经济补偿金;五、请求支付赔偿金;六、请求支付代通知金;七、请求支付双倍工资差额;八、请求支付加班......

·一、什么是误工费?
      一、什么是误工费?误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、误工费赔偿的裁判依据是什么?对于误工费......

·法律是否保护事实劳动关系
      根据《劳动合同法》中的规定，用人单位需要在与劳动者建立了用工关系之后的一个月内签订书面的劳动合同，否则的话就有可能建立事实劳动关系。那实践中，法律是否保护事实劳动关系呢?可能很多人都......

·怎么确定辞职解除劳动关系日期
      每一个劳动者在工作前都会与约定的用人单位签订相应的劳动合同，劳动者才正式的与用人单位确定了劳动关系，而如果对现在的工作不满意想要辞职，却不知道什么时候才是真正离职的时间，那么怎么确......

·一、拖欠工资赔偿金计算 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
      一、拖欠工资赔偿金计算1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳......

·解除劳动合同证明书存根？
      解除劳动合同证明书存根有哪些要求解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。公司和劳动者签字盖章。如果原件不够，可以请收取原件的单......

·员工怀孕期间可以辞退怎么补偿？
      员工怀孕期间可以辞退怎么补偿?员工怀孕期间可以辞退的补偿方式是给予双倍工资的补偿，《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动......

·在我国工程质量验收的定义是什么
      其实很多人在了解某个城市的时候都是通过当地的城市建筑逐步进行的，因为城市建筑在某种程度上来说总是散播着属于当地的某些生活韵味的.城市建筑为我们共同营造了一个非常和谐安宁的精神家园的......