无合同劳动争议仲裁前置

无合同劳动争议仲裁前置一、劳动争议仲裁前置的情形
  根据劳动争议仲裁调解法、劳动法解释等有关法律法规，以下劳动争议案件应当先行仲裁：
  1、因确认劳动关系发生的争议
  2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
  6、部分社会保险争议
  7、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷
  8、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
  9、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷
  10、因企业自主改制产生的争议
   二、劳动争议仲裁前置应注意的问题
  1、劳动争议仲裁前置程序以劳动者与用人单位存在劳动关系为大前提。在劳动者与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系时，劳动者可以直接向基层人民法院提起诉讼。如劳动者已达到法定退休年龄的情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条等相关规定，劳动者与用人单位的法律关系为劳务关系，此时若需用人单位支付报酬可直接到基层人民法院起诉即可。
  2、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，劳动者有新诉求的应重新在仲裁委提起劳动仲裁。例如，劳动者此前不服仲裁委对其加班工资，以及未签订书面劳动合同额外一倍工资诉求进行处理的仲裁裁决书，向基层人民法院起诉后，又认为用人单位应向其支付解除劳动关系经济补偿金的，应重新就经济补偿金的诉求向仲裁委提起劳动仲裁，并另立案件进行处理。
  3、劳动争议纠纷案件在基层人民法院审理期间，与原诉求具有不可分性的新诉求可在原案件中一并审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   无合同劳动争议仲裁前置的相关内容如上所述，劳动争议仲裁时诉讼的前提，劳动争议仲裁前置要注意几个问题，劳动仲裁前置程序的情形法律有明确规定。仲裁后未解决的劳动争议只能向基层人民法院提出，劳动者有新的争议也可以重新提起仲裁程序。

·职工主动离职有经济补偿金吗？
职工主动离职有经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工......

·根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2020》相关规定：伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生......

·太原工伤鉴定费用在我国法律上是怎样的？
当代社会，工伤鉴定的话会产生一系列的事情，在我们的现实生活中您比较关注的就是工伤鉴定的费用，毕竟这是一项非常现实的问题，因此大多数老百姓都想要知道太原工伤鉴定费用在我国法律上是怎样......

·试用期解除劳动合同工资怎么算？
我国劳动合同法对试用期的期限、工资等等有着明确的规定，然而有些用人单位，漠视国家法律规定，违法约定或使用试用期，在职场中发生劳动纠纷，侵害劳动者的权利。其中工资问题最受关注，那么试......

·2023新版劳动合同的主要内容有哪些？
2023新版劳动合同的主要内容有哪些一、新版劳动合同的主要内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码......

·员工擅自离职怎么处理
劳动者在与用人单位建立了劳动关系之后，此时就会成为单位内部的一员，也就是会隶属于用人单位。此时不管员工在工作上有什么事情都应该严格按照单位的规章制度来进行，那要是此时员工擅自离职的......

·公司经理是选举还是聘任
聘任。有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。董事长是由股东大会选举产生，总经理则受董事会委托，对公司进行日常管理。简而言之，股东会产生董事长，董事会产生总经理。董事长执......

·怎样才能领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前1
怎样才能领取失业金1.公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备;2.社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金;3.办......