法律规定怎样辞退哺乳期员工?

法律规定怎样辞退哺乳期员工?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。不过需要提醒用人单位的是，首先，单位要有规章制度;其次，单位的规章制度是合法有效的，并且劳动者已经学习并签收了规章制度;最后，单位的规章制度中有关于“劳动者的哪些行为属于严重违反用人单位规章制度”的详细规定。这样在女职工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，用人单位就可以此依法辞退并通知该女职工。3、有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。4、兼职影响本职工作的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，即使是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也可以无条件的予以辞退。5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同。因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的，不管是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都可以无条件的接触劳动合同。6、被依法追究刑事责任的。根据我国的法律规定，针对于解除员工的条件只有一种，那么就是在工作时有影响或者是工作不认真，违反了相关规定造成损失才会需要进行解除员工。如果以上情况都没有的话，那么对方要求进行开除的话，员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关的诉讼。
  
  
  

·劳动合同法的立法目的是什么
      劳动合同法的立法目的是什么一、完善劳动合同制度。劳动合同制度是全面规范劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为的法律制度。在市场经济条件下，劳动合同制度是我国协调劳动关系的......

·个体工商户营业执照变更地址的办理流程具体为：
      个体工商户营业执照变更地址的办理流程具体为：一、首先把旧的税务登记证正、副本带上，交回税务机关，营业执照变更后，30日内变更税务登记证。二、变更营业执照，带如下资料：1、带公司股东会决......

·一、签劳动合同了要怎么离职的?
      一、签劳动合同了要怎么离职的?按规定，试用期内提前3天，试用期后提前30天通知用人单位，到期后即可以离职。不需要用人单位的批准。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以......

·工程质量事故分类及处罚措施是什么?
      工程质量事故分类及处罚措施是什么？工程质量是一项工程最为核心的内容，如果施工单位难以保证一项工程的质量符合国家的相关标准，即使最终提前完成了工程的建造也也存在很大的隐患。如果发生......

·入职协议算劳动合同吗
      用人单位与劳动者之间是必须按照国家法律的规定，在一定时间内签订书面劳动合同的。但有的员工在入职的时候，单位只与其签订入职协议。那么，入职协议属于劳动合同吗？我们一起在下文中进行具体......

·加班工资的基数有最高限额吗？
      加班工资的基数有最高限额吗？一、加班工资的基数有最高限额吗?没有最高限额规定，对于加班费的基数确定按照下列标准：(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约......

·建筑工程一切险什么时候购买？
      建筑工程一切险什么时候购买？怎么购买？1、按《建设工程施工合同(示范文本)》规定：发包人应投保建筑工程一切险或安装工程一切险;发包人委托承包人投保的，因投保产生的保险费和其他相关费用......

·向公司申请工伤赔偿需要的证明文件有哪些？
      向公司申请工伤赔偿需要的证明文件有哪些？一、向公司申请工伤赔偿需要的证明文件有哪些?1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证(一般事故责任认定中会有基本......