安徽劳动仲裁程序是怎么样的？

安徽劳动仲裁程序是怎么样的？1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机构会征询双方有无调解结案的意愿。5、开庭审理，若双方不能达成调解，劳动仲裁机构开庭审理案件。6、裁决，劳动仲裁机构根据双方证据并结合庭审情况作出裁决。7、执行，若劳动仲裁机构裁决后一方仍不履行义务，另一方可向法院申请强制执行。二、劳动仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。三、劳动仲裁需要多少钱?在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;4、争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。综合上面所说的，劳动仲裁就是属于专门解决劳动纠纷的一种方式，而对于这种方式一般也是会按流程来进行，并且在申请劳动仲裁的时候需要有合法的证明材料，这样执法人员才会受理，所以，在处理之前一定要先申请，只要通过了才能依法的进行判决。

·合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿
合同到期继续工作未续签应该怎么赔偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人......

·事实劳动关系认定标准是什么
毕业季过去，很多毕业的大学生要离开学校开始找工作。众所周知，在找到工作后，要和企业签订劳动合同，进行劳动关系的确定。然而很多人都不知道如何确定劳动关系，那么事实劳动关系认定标准是什......

·如果是法律上所说的劳务派遣
如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。以下举两个例子，方便看官理解。首先，例如：周某去A公司挂职实习，然后A公司就给周......

·一、劳动合同到期未续约有补偿吗？
一、劳动合同到期未续约有补偿吗(一)、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况......

·实习协议和劳动合同的区别和定义
实习协议和劳动合同的区别和定义应届大学生毕业前后往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生都不能区分两者的关系，这往往会造成学生们进入企业后吃亏的情况。别着急，的我们马......

·计件工资的加班费要怎么算
计件工资的加班费要怎么算1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任......

·防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些？
防止施工升降机预防高空坠物的措施有哪些？升降机在日常生活中的应用是比较多的，应用最多的领域是建筑行业。若升降机存在着质量问题，会给建筑工人的生命安全带来威胁。故而建设单位需要将防......

·劳务费怎么算个人所得税
劳务费怎么算个人所得税1、劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。2、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。对个人一......