优胜劣汰在用工关系当中也是通用的

优胜劣汰在用工关系当中也是通用的，其实我国在90年代初期劳动力市场已经初具模型，后期逐步在调解机制和法律制度上的规范，使得现在劳资双方在维护自己利益的同时也要考虑到相应的法律责任的。就像是最常见的无固定期限的劳动合同，没有固定期限的劳动合同解除是分成协商解除，法定解除等几种不同的情况的。
  
  在我国无固定期限劳动合同如何解除?
  
  1、协商解除。
  
  协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。
  
  2、法定解除。
  
  法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  
  (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  (四)被依法追究刑事责任的。”
  
  《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
  
  《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”
  
  《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
  
  《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  (一)在试用期内的;
  
  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”
  
  笔者认为，以上是劳动合同当事人的法定解除权。只要符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和32条或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。
  
  但是，劳动者有下列情形之一的：
  
  (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，
  
  (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的，
  
  (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的，
  
  (四)法律、行政法规规定的其他情形，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同。
  
  3、约定解除。
  
  约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。
  
  到底无固定期限的劳动合同应该如何解除也不是全部都是一样的情形，就比如说在公司的员工已经因为触犯了刑法被刑事拘留了以后，这种情况下劳动合同的解除几乎就是公司单方面地出具一份辞退书就行了，工作的交接也并不需要本人配合办理了。但是职工自己想和公司解除无固定期限的劳动合同的话，就得按照正常的离职流程解除。
  
  

·福利费 应付职工薪酬是包含关系吗
      说到应付职工薪酬这个问题，一直以来是众多劳动者最关心的话题，毕竟这是和自身利益密切相关的一个问题，那么，福利费应付职工薪酬是包含关系吗?应付职工薪酬包含哪些内容呢?下面，我们会为您带......

·一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗？
      一、不签订劳动合同不能申请双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年......

·法律规定怎样辞退哺乳期员工?
      法律规定怎样辞退哺乳期员工?1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间被证......

·一、劳动合同与民事合同的关系是什么?
      一、劳动合同与民事合同的关系是什么?按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，所谓劳动合同，又称为劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私......

·劳动关系中受伤如何算工伤
      劳动关系中受伤如何算工伤?(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场......

·在社会生活当中，只要有工程的修建，就会涉及到工程质量的验收和
      在社会生活当中，只要有工程的修建，就会涉及到工程质量的验收和管理。任何一项工程在施工过程当中以及施工完毕后，都会不断的对自身的质量进行检测和修正，并且各省市制定的都有建筑工程的管理......

·固定期限劳动合同最长是多久
      固定期限劳动合同也就是我们经常说的劳动合同，这是与无固定期限劳动合同相对的。而这类合同，一般都是有约定具体的期限。那么固定期限劳动合同最长是多久呢?我们在下文中为您解答。一、固定期限......

·我国法律规定对装修工程质量要求吗
      我国法律规定对装修工程质量要求吗？现代这个社会，几乎每一对准备结婚的人们都会先购买一套房屋作为自己的新房，购买房屋之后需要对房屋进行整体的策划装修，一般都会选择自己喜欢的装修风格，......