劳动合同包括什么事项，有哪些

实践中，劳动合同是证明单位与劳动者之间存在劳动关系的书面凭证。而法律中也具体规定了签订劳动合同的时间，相信您也比较清楚。但具体说到劳动合同的内容，您知道劳动合同包括什么事项吗？请跟随我们一起在下文中进行详细了解吧。
  
  一、劳动合同包括什么事项
  
  (1)劳动合同期限和试用期限。
  
  (2)工作内容和工作时间。
  
  (3)劳动报酬和保险、福利待遇。
  
  (4)生产条件或工作条件。
  
  (5)劳动纪律和政治待遇。
  
  (6)劳动合同的变更和解除。
  
  (7)违约责任。
  
  (8)当事人约定的其他事项。
  
  (9)劳动合同除前款规定的必备条款外。
  
  二、用人单位不签合同要承担责任吗
  
  如果用人单位超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同，用人单位应承担什么责任?
  
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
  
  三、劳动合同如何终止?
  
  劳动合同终止的情形有：
  
  (一)劳动合同期满的;
  
  (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
  
  (三)用人单位破产、解散或者被撤销的;
  
  (四)劳动者退休、退职、死亡的。
  
  (五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
  
  (六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
  
  (七)劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
  
  虽然不同的单位与不同劳动者之间签订的劳动合同的具体内容实不一样的，但劳动合同中具体应该包括哪些内容，这法律上面规定的其实是差不多的。究竟劳动合同包括什么事项，上文中已经作出了讲解。要是所在的单位不按照规定签订书面的劳动合同，那么劳动者可以通过法律途径来维护自身合法权益。
  
  

·在我国劳动关系何时建立
      建立劳动关系后，用人单位就必须按照国家规定的最低工资的标准为员工支付报酬。所以员工最后的工资结算，肯定就是从建立劳动关系的那一天开始计算的。有部分的用人单位会将员工的试用期和正式上......

·上海工伤认定 法规有哪些？
      在工作中发生了意外的事故，导致工伤，工伤甚至影响了自己的身体健康，这时候应该怎么维护自己的合法权益，要向相关的部门交相关的材料，进行工伤认定，那么上海工伤认定?法规有哪些?下面就和我......

·如果使用童工怎么处罚
      如果使用童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一......

·试用期辞退员工需要提前几天告知
      试用期辞退员工需要提前几天告知根据劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律未规定用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三......

·无伤亡是否支付误工费
      无伤亡是否支付误工费误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。如果没有实际造成人身伤害，也没有造成无法从......

·工伤认定不做伤残鉴定是否可以申请
      社会公共秩序在任何情况下都是井然有序的，同理，我国的机关行政单位在开展某项具体工作的时候，对当事人也是有要求的。比如申请工伤鉴定的时候，有少数人员当初放弃了做工伤认定，可是在以后的......

·申请工伤认定有时效限制吗
      劳动者如果不幸发生了工伤事故，要想成功享受法律规定的工伤待遇，就要申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤待遇。不过，申请工伤认定有时效限制吗？这是很重要的问题，下面就让我......

·工伤赔偿金属不属于共同财产？
      工伤赔偿金属不属于共同财产？　　一、工伤赔偿金属不属于共同财产　　根据我国《民法典》第一千零六十三条第二款之规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为......