工伤认定举证责任是如何分配的?

工伤认定举证责任是如何分配的?
  在工伤认定中，举证责任主要包括两个方面：一是劳动关系(包括事实劳动关系)的存在与否;二是是否符合工伤的标准。其中劳动关系的存在与否是工伤认定的基本前提，在此基础上，有关机构才对是否是工伤进行认定。同时，对是否符合工伤的标准的确认已包含着对是否是劳动关系的认定，但在实践中，两者是分开的，劳动关系由劳动争议仲裁机构确认，工伤由人保部门认定。根据《工伤保险条例》第19条第2款和《工伤认定办法》的规定，用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。这表明，用人单位应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。这说明，在工伤认定中实行举证责任倒置，即用人单位无论是原告还是被告，都要承担举证责任。
  二、职工在工伤认定中要提供哪些材料?
  《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。”可见，劳动者的举证责任一是应当承担劳动关系存在的证明材料。劳动者证明劳动关系存在的材料应当多元化，工资单、工作证、操作证、考勤卡、出入厂证明等都可以作为证据。二是对于工伤认定申请表，劳动者只需写明事故发生的时间、地点、原因等工伤发生的过程，不需要提供证明材料。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也应当宽泛理解，应包括医院值班记录、职工发生工伤后在原诊疗医院的复诊病历等，不应仅仅是住院病历。此外，对劳动者提供的上述材料，人保部门只做形式审查，证明标准只要达到可能性即可，不需要达到优势证明的程度。综上所述，职工提出工伤认定，要承担相应的举证责任，也就是提供能够证明工伤和双方劳动关系的材料，包括劳动合同、考勤记录、诊断证明等。在劳动局调查过程中，单位应当提供其不认为工伤的证据，如果其无法提供，则可以认定为工伤。
  
  
  

·影响电力工程质量的主要因素有哪些
      影响电力工程质量的主要因素有哪些？从社会经济市场来看，工程项目具有繁杂性，且各行业都存在工程项目，或由于施工工人的资质问题，或由于购买的材料不符合要求等，工程质量问题时有发生。不同......

·合同到期不续签有岗位工资吗？
      合同到期不续签有岗位工资吗?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原......

·自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同
      可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，但是员工在申......

·原单位解除劳动关系还能起诉吗？
      劳动者的劳动权益是受国家法律保护的，许多劳动者在与单位解除劳动关系之后，可能会发生用人单位不不支付劳动者工资、未为劳动者办理社保的转移手续等情形，这时劳动者已经与用人单位之间不存在......

·劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？
      劳动争议仲裁申诉书格式是怎样的？一、劳动争议仲裁申诉书的格式内容劳动争议仲裁申诉书包括首部、正文、尾部三部分。1.首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉书。②争议当事人：......

·一、事故装病的误工费是否需要进行支付?
      一、事故装病的误工费是否需要进行支付?事故装病的误工费用是不需要进行支付的，交通事故的误工费该谁承担1、由肇事方承担;2、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿......

·工厂倒闭员工有钱赔吗
      工厂倒闭员工有钱赔吗工厂倒闭员工有钱赔吗：企业破产倒闭应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月......

·享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗？
      享受工伤待遇还可要求民事赔偿吗享受工伤待遇是可以要求民事赔偿的，受伤职工被认定为工伤后，参加了社会工伤保险的用人单位，由工伤保险机构负担工伤费用;根据规定，因用人单位以外的第三人......