法律上公司法人误工费如何计算?

法律上公司法人误工费如何计算?

  公司法人误工费如何计算?

  误工费的计算是交通赔偿案件中比较容易起争议的地方，如何证明误工损失就显得尤为重要。首先来看看法律对误工费计算方法的规定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。如果有固定的工资，让司法鉴定机构做一个误工期限的鉴定，工资按固定工资算。

  如果没有固定工资，跟据你所处的行业，再参照你所在省的上一年度细分行业平均工资计算。

  工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

  另外工伤还涉及的赔偿内容如下：

  1、医疗费用：由工伤保险基金全额报销;

  2、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付;

  3、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销;

  4、残疾待遇标准;

  (一)一级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)

  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)

  (二)二级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)

  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)

  (三)三级伤残;

  1、次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)

  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)

  (四)四级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)

  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)

  (五)五级伤残;

  1、次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)

  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)

  3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;

  4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算(六)六级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)

  2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)

  3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;

  4、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准10个月计算。

  (七)七级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)

  2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准15个月计算。

  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准8个月计算。

  (八)八级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)

  2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准12个月计算。

  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。

  (九)九级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)

  2一次性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准9个月计算。

  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准4个月计算。

  (十)十级伤残;

  1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)

  2一性伤残就业补助金：上年度社会月平均工资标准6个月计算。

  3、一次性工伤医疗补助金：上年度社会月平均工资标准2个月计算。

  六、生活护理费;

  1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;

  2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;

  3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;

  这个问题的详细讨论分析，根据上文可以知道误工费的计算是根据每个人的实际收入情况，以及工作情况进行相应赔偿的。而工伤的误工费，则需要相关的工伤鉴定，然后根据鉴定结果来进行评判。

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