工伤鉴定5级赔多少钱?

工伤鉴定5级赔多少钱?
  
  1、一次性伤残补助金
  
  因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。
  
  一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
  
  2、伤残津贴
  
  工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;
  
  工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。
  
  二、哪些情况可以认定为工伤5级?
  
  1、癫痛中度;
  
  2、四肢瘫肌力4级;
  
  3、单肢瘫肌力3级;
  
  4、双手部分肌瘫肌力3级;
  
  5、一手全肌瘫肌力3级;
  
  6、双足全肌瘫肌力3级;
  
  7、完全运动性失语;
  
  8、完全性失用、失写、失读、失认等具有一项者;
  
  9、不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;
  
  10、全身瘢痕占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;
  
  11、面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;
  
  12、脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据);
  
  13、一侧前臂缺失;
  
  14、一手功能完全丧失;
  
  综上所述，社保局鉴定工伤，会根据伤者的伤残情况、生活自理能力等做出鉴定。一般来说，鉴定为5级工伤的，职工可以拿到15个月的伤残金，伤残津贴为月工资的70%。至于工伤鉴定5级赔多少钱，还得结合职工的工资情况而定。职工就此和单位解除劳动关系的，还会拿到经济补偿金。
  
  

·工程质量评估必须公正的规定是什么?
      工程质量评估必须公正的规定是什么我国的工程质量在经过验收以后，通常情况下，验收单位会出具一份详细的工程质量验收评估报告书。报告中针对整个工程质量当中存在的问题，通常情况下都会详细的......

·法定节假日加班 可以又给三倍工资又给调休么？
      在法定节假日期间要求员工继续加班的话，虽然国家规定，理论上公司必须要给员工在加班期间发放三倍的工资，可是这一规定具体到我国的劳动关系当中并没有得到很好的贯彻落实。不过在一些法律意识......

·企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗
      企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗一、企业辞退旷工员工需要支付补偿金吗?企业辞退旷工员工不需要支付补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明......

·新员工企业入职合同范本是怎样的？
      大学毕业生被企业录取后，在办理入职手续的时候会签署一份劳动合同。这份合同对它们而言非常重要，是证明建立劳动关系的有力凭证，发生纠纷后，就应该以合同条款为处理的依据。因此，合同内容必......

·劳动合同无效的法定情形有哪些
      劳动合同是否无效，需要经过严格的认定才行，否则也是不能轻易断定劳动合同就是无效的。毕竟一旦认定无效，那么产生的法律后果影响也是比较大。而对于劳动合同无效，法律中也规定了相应的情形。......

·超出申请工伤认定时间该怎么办
      不管是用人单位还是受伤职工或其家属申请进行工伤认定的，此时都需要注意一个认定时间的限制，按照我国法律的规定，只能在规定的时间内申请认定，否则认定部门是不会受理申请的。那要是超出申请......

·一、由公司代签劳动合同是否合法?
      一、由公司代签劳动合同是否合法?公司代签劳动合同的行为一般是不合法的，如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那该代签的劳动合同是有效的。......

·在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理
      在上班途中感染新型冠状病毒是否可以按照工伤处理?劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎不属于工伤，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故......