超出申请工伤认定时间该怎么办

不管是用人单位还是受伤职工或其家属申请进行工伤认定的，此时都需要注意一个认定时间的限制，按照我国法律的规定，只能在规定的时间内申请认定，否则认定部门是不会受理申请的。那要是超出申请工伤认定时间该怎么办呢?我们一起在下文中进行了解吧。

  一、超出申请工伤认定时间该怎么办
  因工作受到事故伤害或者患职业病职工，享有获得及时救治和经济补偿等工伤保险待遇的权利。但是获得工伤保险待遇的前提是必须通过工伤认定。如果本人和用人单位均未在规定的时限内提出工伤认定申请，职工即丧失了申请工伤认定的权利，从法律角度讲也就丧失了最终享受工伤保险待遇的权利。但是如果其所在单位自愿履行应该由单位承担的责任，职工也可以享受到应由单位支付的那部分待遇。超过时效，当事人即丧失了对权利的主张权，这是各项法律制度的通则，享受工伤保险待遇的权利也是如此。
  二、哪些情况可以被认定为工伤
  根据国家颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定，职工由于下列情形负伤、致残、死亡的，应认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的。在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的。2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的。3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。5、因履行职责遭致人身伤害的。6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7、因公、因战致残的军人复员转业到企业后旧伤复发的。8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成伤害或者失踪的，或者因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。9、在上、下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。10、法律、法规规定的其他情形。值得注意的是：职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等情形造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。此时即使向认定部门提出了申请，原则上也是得不到受理的。但要是情况特殊，并且有证据加以说明的话，原则之外也是有通融的情况。要是你在这方面还有不清楚的地方，请直接来电咨询我们的在线律师。

·企业用童工怎么处罚
企业用童工怎么处罚违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名......

·公司辞退员工半年是否包含试用期
公司辞退员工半年是否包含试用期?理论上是包含试用期的，因为劳动关系是从员工入职第1天就开始计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月......

·关于加班时间《劳动法》是如何规定的？
关于加班时间《劳动法》是如何规定的？现代人的工作压力越来越大，很多工作不得不通过加班来完成，有的人就会开始抱怨加班时间太长，没有自己的私人生活时间了，这个时候，就应该了解一下关于加......

·一、未签定劳动合同赔偿的赔偿标准是多少?
一、未签定劳动合同赔偿的赔偿标准是多少?没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满......

·一、一般工伤鉴定都需要申诉吗?
一、一般工伤鉴定都需要申诉吗?只有对工伤鉴定结论不服的情况下才需要申请复议的，并非所有的工伤鉴定都需要申诉。根据我国《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳......

·加固工程质量验收规范规定内容
加固工程质量验收规范规定内容现代法治社会的建设推动业主对建筑工程质量的重视，由于法律法规对加固工程质量验收规范规定内容较为专业化，涉及到具体的材料之间的勾兑比例、技术指标及检验标准......

·员工怀孕期间可以强行解除合同吗？
员工怀孕期间可以强行解除合同吗？一、员工怀孕期间可以强行解除合同吗？按照《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职......