解聘补偿金从哪发出
公司在前进的路上需要良好的发展，就需要员工的不断配合以及积极工作的态度，而当公司不需要这个员工的时候，就需要解聘，然后给予解聘补偿金。今天，我们就为您讲述一下关于公司解聘员工后，解聘补偿金从哪发出的问题。
一、 解聘补偿金的概念
解聘补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。解聘补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作"经济补偿"，法国《劳动法典》称为"辞退补偿金"，俄罗斯《劳动法典》则称为"解职金"。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的解聘补偿金。
二、 应付解聘补偿金的情形
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形
三、解聘补偿金的计算方法
经济补偿金按本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。
附：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，解聘补偿金从哪发出的问题也就迎刃而解，只要公司因某种原因而辞退了你，那么公司就应当按照国家《劳动合同法》的相关规定对你进行解聘补偿，而所谓的解聘补偿金也就是公司直接发给你的，你不用再去找其他的地方来索取这笔赔偿金。
·劳动关系构成要件是什么？
劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的关系，在我们找到工作之后，应该及时尽快的和公司确立起劳动关系，确立了劳动关系，才能对双方的权益有保障。那么，劳动关系构成要件是什么？劳动关系中......
·劳动合同法经济补偿金计税么
劳动合同法经济补偿金计税么(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的......
·引水管道工程质量的验收内容是什么?
引水管道工程质量的验收内容是什么国家对各类建筑工程都制定了相应的验收标准，为了保证社会公共安全，每一项工程在完工后都需要进行非常严格的质量验收程序，保证工程质量不会给人们的生活带......
·辞退员工补偿金平均工资包含哪些？
辞退员工补偿金平均工资包含哪些?按照辞退前12个月的平均工资计算，包括基本工资，以及奖金，津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说，如果......
·拖欠工资后离职多久可以仲裁
劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向......
·职工视同工伤的是什么2023
职工视同工伤的是什么《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国......
·长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么?
长春关于劳动争议调解仲裁有关问题的通知的主要内容是什么？一、关于仲裁时效第一条拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自......
·遭遇工伤事故后做司法鉴定还是工伤坚定？
在我国劳动者遭遇工伤后救济的途径有两种，一是通过工伤鉴定索要工伤赔偿，二是通过司法鉴定索要人身损害赔偿。但是很多人对于工伤鉴定的概念和鉴定内容以及司法鉴定的概念和鉴定类型都不是很了......
