劳动争议仲裁受理范围包括哪些？

劳动争议仲裁受理范围包括哪些？一、劳动争议仲裁诉讼受理范围国家规定
  劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：
  1、因确认劳动关系发生的争议；
  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
  7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
  8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
   二、哪些争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围？
  1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
  2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
  3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
  4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
  5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
  6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
   三、劳动争议仲裁多久出结果？
  根据《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；
  由此可见，劳动争议仲裁是有一定适用范围的，有些情形是不能进行劳动仲裁的。劳动争议仲裁受理范围通常包括因劳动关系、劳动合同、劳动报酬等方面发生的纠纷。作为劳动者，要明白哪些情况下可以申请劳动仲裁，一般来说，劳动仲裁的结果会在45天内出具。

·兼职与劳动合同法
兼职越来越普遍的存在现在生活中,我们可能同一时期内，为两家或以上单位服务。那么如果出现纠纷我们应该怎么办呢?而兼职又是否受劳动法的保护呢?下面为您详细介绍下兼职与劳动合同法的相关内容。......

·追讨工资的诉讼时效可以中断吗?
追讨工资的诉讼时效可以中断吗?诉讼时效是可以进行中断的；《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算......

·如何申请工伤赔偿
如何申请工伤赔偿一、如何申请工伤赔偿1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。......

·酒店劳动关系有哪些可以证明?
酒店劳动关系有哪些可以证明?工资条可以作为证据使用。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：......

·工伤重伤鉴定标准的法律规定
在工伤鉴定中，出现伤残情形比较严重的就可能被认定为重伤。对于工伤重伤的鉴定标准，法律有明确的规定，只有符合法律规定的标准才能属于工伤重伤。下面，我们为您整理了工伤重伤的内容。工伤......

·公司倒闭员工有赔偿吗
公司倒闭员工有赔偿吗一、公司倒闭员工有赔偿吗根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。......

·劳动能力鉴定条件是什么
因工作遭受事故伤害的劳动者为了得到经济补偿就需要进行工伤鉴定以及劳动能力鉴定来确定伤残等级，但是不是任何人都可以申请劳动能力鉴定，必须符合一定的条件，那到底劳动能力鉴定条件是什么呢......