什么情况下辞退双倍赔付

什么情况下辞退双倍赔付员工劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、合法解除劳动合同的情形是什么《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。从我国《劳动合同法》第48条的规定来看，若用人单位有违法解除或者终止劳动合同的情况，同时劳动合同已经无法继续履行下去或者劳动者没有要求继续履行的，那么单位就需要对员工做出赔偿。当然，这里的赔偿需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍来支付。
  
  
  

·一、聘书和劳动合同一样吗?
      一、聘书和劳动合同一样吗?聘书和劳动合同不一样，聘书不能代替劳动合同。立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内......

·对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资
      对于劳动合同不及时续签劳动合同是否需支付双倍工资可以要求单位支付双倍工资。另单位应当为你们购买社会保险，否则可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动争议仲裁。用人单位与劳动者解除......

·工伤鉴定结果几个月可以下来？
      在建筑工程领域，我国每年都会发生大量的安全事故，造成工人伤亡。受伤的工人，在得到有效的治疗后，应该向单位要求工伤鉴定，明确自己受伤的情况。有的工人在等待期间比较焦急，想尽快的拿到工......

·虽然公司和员工解除劳动合同对员工来说就意味着失业
      虽然公司和员工解除劳动合同对员工来说就意味着失业，但是公司虽然处于一种管理者的地位却也没有资格随意的侵犯劳动者的合法权益，解除劳动合同就意味着公司需要承担一部分的经济赔偿，有部分网......

·女职工不得从事的劳动有哪些
      女职工不得从事的劳动有哪些(一)矿山井下作业;(二)体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业;(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作......

·农民工遭遇工伤怎么处理
      农民工遭遇工伤怎么处理在现实生活中，农民工在遭遇工伤事故后难得到赔偿的例子比比皆是。那么农民工遭遇工伤怎么处理？这关系到广大农民工合法权益的事情，作为农民工应该了解清楚。下面就让......

·一、辞退员工有代通知金吗，是如何规定的?
      一、辞退员工有代通知金吗，是如何规定的?辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是，辞退员工需要提前30天通知劳动者，如果没有进行这项动作，需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的......

·女职工保护适用范围是什么
      女职工其实也就是女性职工，只要是已满16周岁，并且具有其他条件的女性都可以成为单位的职工。女职工在劳动的过程中可能会因为身体原因而遇到各种的问题、困难，严重的还会损害其合法利益，因此......