加班之后补休了怎么算工资

加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可，不过，法定节日工作不允许调休。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。二、不发加班费劳动仲裁的流程有哪些?(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。(二)开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁;3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避;4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。平时或周六周日通过调休取代加班费，这种做法对劳资双方来说互惠互利，公司也可以节省一部分的开支。而且在参加工作以后，其实职工最需要了解的就是工资的具体计算方法，不能说每个月公司给多少自己就拿多少，自己也要注意核对的。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

·我国劳动争议处理原则包括哪些？
我国劳动争议处理原则包括哪些？一、我国劳动争议处理原则包括哪些？1、调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在......

·工程质保金的支付后应当何时返还？
工程质保金的支付后应当何时返还？在发包方与承包方签订承包合同时约定质保金的情形是较为常见的，为了使工程只来能够得到保证，也为了使各方的利益得到保障，故而国家相关部门颁发了预留质保......

·上海工伤认定法规有哪些？
在工作中发生了意外的事故，导致工伤，工伤甚至影响了自己的身体健康，这时候应该怎么维护自己的合法权益，要向相关的部门交相关的材料，进行工伤认定，那么上海工伤认定?法规有哪些?下面就和我......

·建筑工程转包与分包有何不同？
建筑工程转包与分包有何不同？近年来，随着出台对建筑行规范的各种条例以及各种执法力度的加强，一些人对建筑工程转包和分包的概念还不是十分清楚，从而出现了非法转包和违法乱包的情况。针对......

·因艾滋病原因单位可以员工辞退吗？
因艾滋病原因单位可以员工辞退吗?不可以辞退，艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条：传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，在治愈......

·根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：(一
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产......

·未认定工伤前可否解除劳动关系
在工作中，由于疏忽或者是本身所处的工作环境，劳动者往往会遭遇工伤问题。一旦劳动者遭遇工伤事故，不正规的企业就会通过恐吓或者欺骗要劳动者自己解除合同，甚至企业自己单方面解除合同。那么......