一、公司过错下职工是否可以随时辞职?

一、公司过错下职工是否可以随时辞职?
  
  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  5、因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：
  
  (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
  
  (2)免除自己的法定责任、排除劳动者权利;
  
  (3)违反法律、行政法规强制性规定;
  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  二、职工辞职后是否有赔偿?
  
  辞职后，单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失，应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定，由劳动者承担。赔偿经济损失，是指对造成经济损失的违纪、违约职工，责令其赔偿经济损失的一种经济处罚，赔偿的金额应低于单位的损失数额，并且应保障职工及其家属的基本生活。
  
  按照最高人民法院的有关规定，以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的，单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
  
  1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
  
  2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;
  
  3、克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  
  4、拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;
  
  5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
  
  除以上情况外，一般不能得到经济补偿金。
  
  综上所述，一般情况下，职工辞职应当按照程序办理，履行自己的通知义务。当然，如果公司存在过错，比如拒绝支付工资或者无故降低工资水平，不给职工办理社保手续的，职工可以随时辞职。对于给自己造成的损失，职工可以申请劳动仲裁。
  
  

·劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理？
      随着经济的不断发展，法律系统的不断完善，越来越多的企业为员工购买了五金一险，但具体的五金一险是什么?它的缴纳比例是多少，以及按劳动合同法辞职终止五金一险该如何处理?这是许多劳动者都感......

·用人单位在与劳动者之间建立了用工关系之后，那么双方就应该严格
      用人单位在与劳动者之间建立了用工关系之后，那么双方就应该严格按照我国《劳动合同法》中的规定来履行自己的义务，并且承担相应的责任，而要是有一方违反了法律中的规定，那么就会被追究责任。......

·工伤认定和评残认定的区别是啥
      随着我国时代的不断进步，现如今我国各项规章制度都在不断的更新过程当中，特别是针对劳动关系这一块，因为劳动关系已经成为社会力量的重要组成部分。在工伤这样的事情上面，有些时候可能因为工......

·水电工程质量事故分类是怎样的？
      水电工程质量事故分类是怎样的？不管是何种类型的工程，只有质量的保障，该工程才有存在的价值，为了使得工程的质量得到保障，各工程的责任主体，在工程的修建过程中，都会采取适当的措施，降......

·劳动仲裁不予执行的情形都有哪些
      劳动仲裁不予执行的情形都有哪些被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协......

·解除劳动合同告知书范本是怎么样的？
      签订合同的目的，主要是为了建立债权债务关系，在劳动者与用人单位双方协议拟定，并签署劳动合同之后，便不得随意解除劳动关系。但在出现约定事由时，用人单位可以按照解除劳动合同告知书范本，......

·劳动合同加班工资有诉讼时效吗
      劳动合同加班工资有诉讼时效吗?不支付加班工资是有诉讼时效的，劳动争议仲裁时效为一年，一般自劳动关系解除或者终止之日起算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争......

·疫情防控期间企业违规提前复工违法吗
      根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并......