如何约定劳动试用期,试用期工资怎么约定

试用期是多久、试用期的工资有多少等等问题，都是劳动者十分关心的。那么，在法律上，用人单位与劳动者之间究竟应该如何约定劳动试用期呢？此外，在实践中，双方又该如何约定劳动者在试用期的工资呢？我们一起在下文中进行具体了解。
   一、如何约定劳动试用期
  劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由于劳动法的规定比较笼统，这个问题一般在地方法规中有比较细化的规定。根据上海市劳动合同条例的规定，在上海，劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。
  劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
   二、如何约定劳动者在试用期的工资
  法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
  在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了不法用人单位以可乘之机。针对现实中存在的利用试用期剥削劳动者的现象，《劳动合同法》作出了具体规定，以保护劳动者的劳动报酬权利。
  上述规定有两层意思：
  1、用人单位在规定劳动者试用期的工资时，不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十;
  2、用人单位规定劳动者在试用期的工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应当做到，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只有这两点都符合了，用人单位所确定的劳动者在试用期的工资报酬才是合理合法的。
  通过上文的讲述，相信您已经知道在我国该如何约定劳动试用期了吧。因此，当您发现您的用人单位违反了上述内容，侵犯了您的权利时，可以先咨询一下专业的律师，听听律师的意见，看看该如何处理才是最好的。
  
  
  

·一、撤销工伤认定的原因有哪些?
      一、撤销工伤认定的原因有哪些?对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人(用人单位或个人)向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。根据《工伤保险条例》......

·劳动合同两年的试用期是多久
      劳动合同两年的试用期是多久根据我国《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不......

·农民工确认工伤认定是怎样的？
      农民工有本地公民工和外地农民工这个说法，只是工作地点不同而已。农民工的工作非常辛苦，在工作工程中不小心也会收到一些伤害。那农民工确认工伤认定是怎样的呢？如何申请工伤认定呢？下面让我......

·律师在侦查阶段的辩护工作有哪些？
      律师在侦查阶段的辩护工作有哪些？一、律师在侦查阶段的辩护工作有哪些？新《刑事诉讼法》规定律师在侦查阶段享有辩护人的身份和地位，享有会见权、调查权、提出辩护意见权、取保候审及申诉......

·工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿
      劳动者在工作中可能因为某些原因出现工伤，这时候就需要进行工伤鉴定以获取赔偿。但是很多人对工伤鉴定结果出来后多久能够难道赔偿款的问题十分困惑。那么，工伤鉴定出来后多久能拿到赔偿？为此......

·建筑工程合同诉讼管辖如何确定
      建筑工程合同诉讼管辖如何确定建筑工程签订合同代表着是合作共赢，但是有时由于种种原因也会发生合同纠纷。合同纠纷处理不善，只能走法律程序，发生法律官司，提起法律诉讼。在法律上，对于诉讼......

·公司员工被判拘役是否要开除？
      公司员工被判拘役是否要开除?拘役是刑罚的一种，员工被判刑后，公司可以依法开除职工。公司开除员工，如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者......

·劳动者合同满被辞退有没有赔偿
      劳动者合同满被辞退有没有赔偿?公司单方面不续签的话是有补偿金的，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外......