一、宜兴用工劳动合同范本需要包含什么内容?

一、宜兴用工劳动合同范本需要包含什么内容?
  
  宜兴用工劳动合同范本需要包含的内容有：劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致，约定下列条款：(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同，以保障双方权利义务。
  
  二、劳动合同范本
  
  甲方：
  
  乙方：
  
  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
  
  1、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
  
  2、工作内容
  
  第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
  
  第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
  
  3、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
  
  第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
  
  第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
  
  4、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
  
  第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
  
  第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
  
  (一)甲乙双方协商一致的;
  
  (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的
  
  第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
  
  第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：
  
  (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
  
  (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
  
  5、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
  
  第一十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
  
  a、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
  
  b、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  
  c、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  d、被依法追究刑事责任的。
  
  第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
  
  a、在试用期内的;
  
  b、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  c、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  6、违约责任
  
  a.在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。
  
  b.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
  
  乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。
  
  7、劳动争议处理及其它
  
  第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  
  第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
  
  甲方(公章) 乙方(签字或盖章)
  
  宜兴用工劳动合同范本在正文中给出了明确的参考范文，不论格式如何改变，合同中需要包含的内容都必须是全面完整的，可以根据公司实际情况制定有针对性的条款。双方必须要在自愿同意的基础上签订劳动合同，否则将不具有法律效力。
  
  

·工程质保金扣除手续有哪些
      工程质保金扣除手续有哪些在日常生活中，工程的质量问题引起了人们的关注。工程建筑的质量问题是十分重要的，为了促进工程质量的建设，确保工程的实用性能，维护广大人民的安全，我国制定了工程......

·什么是加工承揽留置权条件？
      什么是加工承揽留置权条件？一般情况下双方签署产品加工承揽合同后就要各自履行相关义务，如果定作人提供原材料后不支付承揽人报酬，承揽人就具备了行使加工承揽留置权条件，有权对原材料等进行......

·劳动合同解除后用人单位还有什么义务
      劳动合同解除后用人单位还有什么义务劳动合同解除或终止后，用人单位负有如下随附义务：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明......

·用人单位职工工亡待遇有哪些？
      用人单位职工工亡待遇有哪些一、单位职工工亡待遇有哪些《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助......

·工程合同纠纷诉讼时效是怎样的
      工程合同纠纷诉讼时效是怎样的一、工程合同纠纷诉讼时效诉讼时效，是指权利人在法定期限内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的制度。它是基于一定事实状态在法律规定的一定期限......

·属于事实劳动关系的情形有哪些
      事实劳动关系在劳动纠纷中经常会出现。那么，根据我国法律的规定，在劳动的过程中，究竟属于事实劳动关系的情形有哪些呢？当然，在实践中，对事实劳动关系的认定还需要劳动者提供相应的证据去证......

·没签劳动合同辞职后扣工资合法吗？
      没签劳动合同辞职后扣工资合法吗?不合法，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但......

·公司股权转让后还需要赔付员工吗
      公司股权转让后还需要赔付员工吗？我们都知道，拥有公司的股权也就意味着对公司控制和管理的能力。股权转让是公司发展的一个重要的问题，基于各种考虑，股东可以通过转让股权获得资金，企业也可......