工伤鉴定结果不服怎么办

工伤鉴定结果不服怎么办
  
  申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
  
  二、行政复议流程
  
  申请人
  
  (1)用人单位;
  
  (2)受伤职工或直系亲属;
  
  (3)工会组织。
  
  被申请人
  
  作出工伤认定的劳动行政部门。
  
  行政复议机关
  
  (1)作出工伤认定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门;
  
  (2)作出工伤认定的劳动行政部门的本级人民政府。
  
  申请复议期限
  
  (1)不予受理：收到不予受理决定书之日起60日内;
  
  (2)对工伤认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。
  
  三、复议申请提交的材料
  
  (1)复议申请书;
  
  (2)工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书;
  
  (3)申请工伤认定时提交的相关材料。
  
  四、行政复议的受理
  
  应在接收材料之日起5日内受理。
  
  行政复议的审理与决定
  
  应在受理之日起60日内做审查并决定。
  
  行政诉讼
  
  受理的情况
  
  (1)对劳动部门的不予受理或工伤认结论不服;
  
  (2)对行政复议不服。
  
  五、起诉期限
  
  (1)直接起诉，为收到不予受理决定书或工伤认定结论之日起3个月内;
  
  (2)经复议的，为收到复议决定之日起15日内。
  
  六、工伤保险条例规定
  
  第五十五条：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
  
  (一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
  
  (二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
  
  (三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
  
  (四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
  
  (五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
  
  综上所述，法律给与每个人平等的权利，所以如果受伤职工对自己所受伤的工伤鉴定结果不服的，那么可以通过行政复议的程序来进行重新鉴定，虽然鉴定结果还是具有一定的权威，但是这样可以消除劳动者对鉴定结果的异议。
  
  

·公司非法解除劳动合同要怎么维权(一)有权要求延续合同
      公司非法解除劳动合同要怎么维权(一)有权要求延续合同。只要在单位“连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”，即使劳动合同已届期满，劳动都有权提出将劳动合同延期至退休。(二)非法解......

·视为存在无固定期限劳动合同关系后，用人单位是否还需要向劳动者支付未签订劳动合同2倍工资
      本款只是规定“视为双方存在无固定期限劳动合同关系”，文字表述与《劳动合同法》第14条第3款存在明显区别，本质上双方仍是没有订立书面无固定期限劳动合同的事实劳动关系。订立书面无固定期限劳......

·工伤鉴定多久以后可以获得赔偿？
      员工在工作期间，难免会受到一些伤害，员工在工作期间因为工作的特殊性质，或者时一些意外的因素导致身体受到伤害的，应该被认定为工伤，并且用人单位发现之后应该及时送往医院治疗。并且应该携......

·岗位工资和基本工资分别是什么
      劳动者在拿到工资条的时候，是否会仔细看看自己的工资收入包括了哪些部分了。通常工资收入的组成部分有基本工资、绩效工资、岗位工资以及津贴、奖金等等。对于这其中的岗位工资和基本工资，您知......

·公司在休息日扣工资的行为是否合法
      公司在休息日扣工资的行为是否合法一、公司在休息日扣工资的行为是否合法?不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安......

·建筑工程质量几个方面详细内容有哪些
      建筑工程质量几个方面详细内容有哪些？工程基本都是百年大计，所以工程施工质量的好坏关乎着工程的使用年限以及工程的安全。为此，国家专门制定了相关工程质量条例，明确工程质量标准，要求施工......

·工伤鉴定三期指的是哪三期？
      工伤鉴定三期指的是哪三期？三期鉴定即鉴定休息期、护理期、营养期。主要作用是用以确定误工费、护理费、营养费的三个期间。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》?第......

·一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？
      一、餐饮劳动合同书样本是怎么样的？甲方(用人单位)名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法......