企业用童工的处罚是怎样的

企业用童工的处罚是怎样的

  违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

  (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

  (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

  (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

  (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

  违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

  (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

  (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

  (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

  有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

  (一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

  (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

  (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

  (四)数次为童工出具假证明的。

  二、招用童工的行为有哪些

  (一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

  (二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

  (三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

  (四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

  虽然我国不允许企业招用童工，但却不是绝对的，毕竟现在还是有一些未满16周岁的未成年人在从事演艺或者体育工作，这样的情况下即使要招用童工，也应当取得童工法定监护人的同意才行。而在非法招用童工的情况下，必然也会对企业作出相应的处罚。

·劳动关系确认的时效是多久？
一般情况下，劳动者入职后，都会和用人单位签署劳动合同以确定劳动关系。但是在一些不正规的小企业中，双方往往没有书面的劳动合同，这样引发劳动争议的时候，如何确定劳动关系就成为了劳动者亟......

·年满16周岁算不算童工
年满16周岁算不算童工此类童工是指小于法定成年年龄的人，例如18岁或者20岁，包括青少年及儿童。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的......

·错过工伤认定司法鉴定是否可以提出进行鉴定的申请？
劳动者由于在工作过程中意外受伤，若想得到用人单位的经济赔偿，需要申请进行司法鉴定。我们知道，司法尽到的提出，是有时间限制的，职员需要在限定期限内提出进行鉴定的请求，那么对于错过工伤......

·工伤判定赔偿多久时间才能到账
工伤赔偿要多久到账：1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才......

·关于劳动争议仲裁程序问题的复函是怎样的
关于劳动争议仲裁程序问题的复函是怎样的一、关于如何终止调解书的法律效力问题根据《民事诉讼法》第217条、第180条的规定精神，劳动争议仲裁委员会制作的调解书被人民法院裁定不予执行，或者......

·一、劳动合同法46条解释是什么？
一、劳动合同法46条解释是什么第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向......

·为了保障劳动者的合法权益
为了保障劳动者的合法权益，也为了规范市场的劳动关系，我国劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。可现实生活中依旧有许多公司企业未与劳动者签订劳动合同，当发生劳动争议时给劳......