劳务派遣和正式工的区别

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到需要劳动的企业工作。企业需要向劳务派遣公司支付一定的服务费。劳动者之间的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式劳动是指与劳务公司签订劳动合同，与劳务公司建立劳动关系的职工。外派员工与正式员工的区别如下:各单位签订劳动合同。正式职工是劳动者与工作单位签订的劳动合同，由工作单位缴纳的社会保险由劳动者与工作单位共同办理。劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司之间的合同，劳务派遣公司因劳动争议派遣劳动者劳动的。2.
  建立劳动关系的单位是不同的。正式职工与工作单位建立劳动关系。被派遣劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，与用人单位没有劳动关系。本法以《劳务派遣暂行规定》第三条为依据。前款所称临时工作，是指不超过6个月的工作;辅助岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指用人单位的劳动。劳动者因被辞退、学习、休假等原因，在一定期限内不能工作的，其他劳动者可以替代。用人单位决定使用辅助的位置被派遣劳动者应当讨论和提出的员工大会或全体员工,计划和意见应当通过与工会或职工代表平等协商并在用人单位公布。
  
  
  

·劳动仲裁程序前置的依据是什么？
      劳动仲裁程序前置的依据是什么?劳动仲裁程序前置的依据是《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁......

·工程纠纷协议书范本
      工程纠纷协议书范本在我们处理纠纷的时候，一般会考虑协商或者诉讼的方式，但是无论是怎么处理，在结束之后，一般都会签订工程纠纷协议书。那么，工程纠纷协议书范本是什么样的呢?有什么格式要......

·工作满8年后不给续签合同补偿金是多少
      工作满8年后不给续签合同补偿金是多少?工作满8年后不给续签合同补偿金是8个月的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的......

·工伤伤残十级赔偿标准是怎样的
      劳动者在工作过程中人身受到了损害的，如果经过专业的认定确认构成了工伤，那么之后就可以根据实际造成的损害情况活动相应的工伤赔偿。其中工伤十级算是评上伤残等级中最轻的一种，那这个工伤伤......

·工作过程中，单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工
      工作过程中，单位可能会因为各种各样的原因而需要发放补助给员工，那么此时单位发的补助属于工资吗？可能很多劳动者都不是很清楚，下面就让我们来为您做详细解答，希望对您有所帮助。一、单位发......

·用人单位可以向员工收取押金吗
      用人单位可以向员工收取押金吗一、用人单位可以向员工收取押金吗《劳动合同法》第九条和第十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的......

·17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚?
      17岁是不是童工?要想解决这个问题，那么首先我们要知道我国对童工是如何进行规定的，年龄界限是什么。我国禁止单位录用童工，但是却没有禁止招用未成年工。接下来，我们就来为您解决这个问题。......

·在工程建设完成之后，并不代表建设方与施工方就再也没有任何关系
      在工程建设完成之后，并不代表建设方与施工方就再也没有任何关系。施工方一般还会与建设方签订一份质量保修协议，一旦工程出现质量问题，施工方应负责维修。实践中有许多因工程质量保修所引起的......