没有劳动合同解除证明书怎么办

没有劳动合同解除证明书怎么办
  
  一、没有劳动合同解除证明书怎么办
  
  如果没有解除劳动合同证明的，可以找原先的用人单位出具，如果拒绝出具的，可以向劳动监察大队投诉。本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
  
  二、劳动合同解除合同是怎样的
  
  劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
  
  解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
  
  三、劳动合同解除合同的条件有哪些
  
  (一)用人单位解除合同的条件
  
  (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
  
  ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
  ②严重违反纪律，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
  
  ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
  
  ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
  
  (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
  
  ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
  
  ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
  
  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
  
  (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
  
  ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;
  
  ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
  
  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
  
  (二)劳动者解除合同的条件
  
  (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
  
  (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
  
  ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
  
  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  
  劳动者辞职的情况下，是要按照辞职流程办理的，并且用人单位会出具离职证明，劳动者到下个单位会用到。离职证明必须要盖有公司的公章，否则该证明是属于无效的证明，离职时没有办理的，可以要求单位补办。
  
  

·劳动合同到期不支付经济补偿金么补不补关键看操作《
      劳动合同到期不支付经济补偿金么补不补关键看操作《劳动合同法》出台前，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条......

·企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么？
      企业辞退员工工资跟赔偿金规定是什么?企业辞退员工工资跟赔偿金规定是辞退劳动者本人当月的工资需要照常的发放，至于赔偿金必须是在违反法律规定的情形之下所作出的辞退，才有经济补偿金，两倍的......

·工伤鉴定十级赔多少钱?
      工伤鉴定十级赔多少钱?工伤鉴定十级赔偿参考标准：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工......

·工程质量鉴定期限是怎么规定
      工程质量鉴定期限是怎么规定的本身工程的修建就是一个比较漫长，而且要求非常严格的过程。在工程修建完成以后，相关单位还会组织人员对工程质量进行鉴定，只有鉴定完成了以后，才会根据实际情......

·在上班时间里发病算不算工伤
      在上班时间里发病算不算工伤一、在上班时间里发病算不算工伤?职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4......

·调解员的主要工作内容是什么?
      调解员的主要工作内容是什么一、调解员的主要工作内容是什么1、负责受理调解辖区内民间纠纷。2、负责对辖区内民间矛盾纠纷的排查，掌握了解社情动态，并对排查出的矛盾纠纷提出处置意见。......

·公司可以擅自变更劳动合同吗？
      公司可以擅自变更劳动合同吗劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立......

·二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制
      二、非全日制劳动关系属于劳动关系还是劳务关系一般来说非全日制用工属于劳动关系。1、劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同......