劳务报酬个税的计算方式
劳务报酬个税的计算方式
通常人们所说的劳务报酬个税是指劳务报酬所得税，亦可以称之为个人所得税。因为劳务报酬所得税和个人利益息息相关，所以您应该都很想了解劳务报酬个税的计算方式。那么，接下来我们为您详细介绍
一、劳务报酬个税税率
(一)计税依据
劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
(二)税率
劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对前款应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分，加征十成。
(三)含税劳务报酬计算
税率如下：
级数含税级距税率(%)速算扣除数
1、含税级距不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；
2、含税级距超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；
3、含税级距超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元；
(1)表中的含税级距为按照税法规定减除有关费用后的每次应纳税所得额;劳务报酬所得按次计算纳税，每次收入额不超过4000元的，减除费用800元，收入额超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额。
(2)应交个人所得税的计税公式：
应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减速算扣除数
(四)不含税劳务报酬计算
含税级距适用于由纳税人负担税款报酬所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的劳务报酬所得。
税率情况如下：
1、不含税劳务报酬收入额未超过3360元的部分，税率0，速算扣除数0，换算系数0%；
2、不含税劳务报酬收入额超过3360-21000元的部分，税率20%，换算系数84%；
3、不含税劳务报酬收入额超过21000-49500元的部分，税率30%，换算系数76%；
4、不含税劳务报酬收入额超过49500元的部分，税率40%，换算系数68%。
二、劳务报酬个税计算方式
(一)个人提供劳务取得含税劳务报酬(即税前劳务报酬)所得个人所得税的计算
1、应纳税所得额的确认
(1)含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得减800;
(2)含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得乘以(1减20%)。
2、个人所得税应纳税额的计算
个人所得税应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减速算扣除数
这里，应该按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数
(二)个人提供劳务取得不含税劳务报酬(即税后劳务报酬)所得个人所得税的计算
个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。
由于劳务报酬在计算个人所得税时的扣除额分段以及应纳税额的加成规定，经过推算得出不含税劳务报酬收入额对应的税率表。
由上述可知，劳务报酬个税税率根据个人收入的不同而不同，劳务报酬个税的计算方式也要结合实际情况。缴税是我们中华民族每个人应尽的义务，我们享受着国家提供给我们的便利，就应该积极缴纳个人所得税。但是在计算税费的时候也要仔细小心，防止漏算或者多算，避免带来不必要的麻烦。更加详细的税费计算方法，建议您咨询专业的在线律师。
·一、个人要求解除劳动合同的情况有哪些?
一、个人要求解除劳动合同的情况有哪些?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工......
·工伤鉴定期间不上班是否可以
员工在遇到工伤以后，肯定是没有办法正常上班的，在医院治疗的时候或者去做工伤认定期间都要耽误一部分的时间，这都是情有可原的。不过在某些特定情况下，员工可能还是需要做一个详细的工伤鉴定......
·劳务分包合同纠纷管辖法院如何确定
一、劳务分包合同纠纷管辖法院如何确定根据我国《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人......
·雇佣未成年工暑假工违法吗？
雇佣未成年工暑假工违法吗未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定......
·哪些情况下单位可以开除员工？
不管是用人单位还是员工，我国法律中都是赋予了双方解除劳动合同的权利。但就单位解除劳动合同来看，受到的限制是比较多的。如果单位想要开除员工，首先需要满足《劳动合同法》中规定的情形才可......
·九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的？
九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的?九级工伤旧伤复发的工伤待遇规定：被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定......
·建筑工程施工项目管理
在进行工程建筑的时候，建造的建筑的质
建筑工程施工项目管理在进行工程建筑的时候，建造的建筑的质量一直是一个备受关注的问题。如果房屋质量不过关不仅降低居民的居住感觉，甚至会危害到人们的生命安全。所以建筑工程施工项目管理......
·如何才能得到工商局书面回复
很多时候在生活中发生的许多经济
如何才能得到工商局书面回复很多时候在生活中发生的许多经济纠纷我们都不知道到该如何解决，其实关于这一类的纠纷我们可以到工商局区提纯申请或投诉。工商局了解相关情况会，会去走访调查。等......
