工伤后合同到期不续签还是续签好？
工伤后合同到期不续签还是续签好？生活中可能出现各种意外而导致工作期间出现受伤的情况。国家对于工伤处理也有一定的规定来保障劳动者的权益，而工伤问题往往与合同问题相互关联，比如工伤期间合同到期问题，合同续签问题等等。那工伤后合同到期不续签还是续签好呢?接下来为您分析工伤后合同续签的相关问题。
一 、 工伤后合同到期不续签好还是续签好?
工伤后续签合同不只是对个人利益的保护，更是公司的法律责任和义务。劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;但对于工伤员工，劳动合同期满的，却不一定能够终止劳动合同，这是法律对工伤员工的特殊保护。劳动合同法对此有特别规定，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。可见法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定。在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时，劳动合同到期终止，不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。按照《工伤保险条例》第35条、第36条、第37条的规定，对于劳动者被鉴定为全部丧失劳动能力(一级至四级伤残)、大部分丧失劳动能力(五级、六级伤残)、部分丧失劳动能力(七级至十级伤残)，劳动合同的到期终止问题有不同的规定：1、劳动者工致残全部丧失劳动能力的，即被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，只要是1级至4级伤残，无论其劳动能力是否恢复，用人单位都不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。2、劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的，即被鉴定为5级、6级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，工伤5级、6级伤残的，只有工伤职工本人提出，劳动合同才能到期终止，但如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不得终止。3、劳动者因工致残部分丧失劳动能力的，即被鉴定为7级至10级伤残的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。也就是说，7级至10级伤残的，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同期满即可终止。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金。法律始终维护着劳动者的权益。如果劳动者在劳动期间受到意外损伤，用人单位有责任和义务进行救助，补偿。劳动者工伤后应了解国家相关的法律法规，诸如工伤后合同到期不续签还是续签好的问题好要进行必要的法律咨询。如若公司或用人单位拒绝承担责任，一定要采取法律措施维权。
·2023加班工资算法是怎样的？
加班工资算法是怎样的?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休......
·病假工资有多少2023？
病假工资有多少病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因......
·劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？
劳动纠纷中如何处理劳动关系问题？在实践中，许多劳动纠纷都是由于双方的劳动关系无法明确引起的，一方主张与对方并没有劳动关系，但另一方则表示双方存在劳动关系，处理此类劳动纠纷时，应首......
·单位压一个月工资合法吗？
单位压一个月工资合法吗？一、单位压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以......
·社会的进步带来的是城市的不断扩张，随着各种工程的进行，施工管
社会的进步带来的是城市的不断扩张，随着各种工程的进行，施工管理问题也越来越被人们重视。国家也相应的出台了各种建设工程施工管理条例，各个地方在国家出台的条例上结合地方特色，也推出了各......
·劳动合同法保险的规定有哪些
保险是对于我们每个公民的一种有效的保障的方式之一，劳动合同法中也是对于保险的种类以及保险的缴纳方面做出了明确的规定。那么，劳动合同法保险的最新规定有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的......
·我们都知道劳动者与用人单位签订合同的时候
我们都知道劳动者与用人单位签订合同的时候，肯定是要规定合同期限的，那么如果劳动合同到期怎么办？一般到期的话都是要进行续签的，如果劳动者不想续签的话，就应该提前一个月通知用人单位，那......
·一、给老板干活不开工资应该怎么办?
一、给老板干活不开工资应该怎么办?1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的......
