劳动法中工伤鉴定什么时候做合适？
工伤认定问题现在已经不难看见了，现在申请工伤认定的人越来越多，但是每个人只是知道去申请，从来没有深入去了解，比如工伤鉴定什么时候做合适，认定结果大概什么时候能出来，这些都是您平四很容易护士的问题，下面就由我们来告诉您。
工伤与公伤的区别是：
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
工伤出院多久去做工伤鉴定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
1、工伤鉴定的条件是：治疗伤情相对稳定后，存在残疾和影响劳动能力的，可以申请工伤鉴定。
2、工伤鉴定没有具体的时间要求，只要你之前申请了工伤认定的，工伤鉴定一般都会受理，当然也不能拖太长时间，以至于都无法鉴定出伤情是否因为此次工伤导致的。
综上所述，以上就是我们为您整理的有关工伤鉴定什么时候做合适的相关资料，我们在申请鉴定的时候，一定要注意到底什么时间申请最合适，这些问题可以咨询专业的人员，如果有需要的话，也可以直接在线咨询我们律师。
·试用期离职后公司拖欠工资怎么办
试用期离职后公司拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十......
·成都市工伤鉴定的程序是怎样的?
目前，在成都市工作的职工，都享有劳动保险待遇，包括养老、医疗和工伤保险等。如果职工在工作途中受伤，经鉴定属于工伤的，职工可以拿到一笔赔偿金。成都市人力资源和社保局是负责开展工伤鉴定......
·申请劳动仲裁要什么材料？
申请劳动仲裁要什么材料？申请劳动仲裁要什么材料(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头......
·临时工高温费如何规定？
高温费是国家规定用人单位要向劳动者发放的一项高温补贴，高温补贴最终的目的是保护劳动者的身心健康，使企业在高温条件下也能正常运营。在关于高温补贴当地规定中，只是对和企业存在劳动关系的......
·辞职老板不让走怎么办
辞职老板不让走怎么办我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规......
·法定终止劳动合同的情形有哪些
劳动合同自签字生效开始，日后就必定会有终止的时候。当然，一般情况下需要满足了法律规定的情形，那么才会导致劳动合同的终止。究竟法定终止劳动合同的情形都有哪些？我们整理了相关资料，将在......
·没有劳动合同被裁员怎么补偿？
没有劳动合同被裁员怎么补偿？依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的，用人单位对劳动者进行裁员时，劳动者工作满一年的，可以获得一个月的经济补偿，同时可以主张双倍工资。没有签劳......
·根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么？
工商需要经过认定这样才能够确定赔偿的数额，丈母的现实生活中经常会有老百姓对于工伤认定并不满意，因此这就出现了工伤认定的复议程序，那么根据我国法律规定工伤认定复议流程是什么?那么，接下......
