《劳动法》关于女员工哺乳期规定

《劳动法》关于女员工哺乳期规定1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2、《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
  第9条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。4、《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。5、劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知
  第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。6、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动法》第二十五条的规定是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;?(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。女员工在哺乳期，用人单位不能随便与其解除劳动合同，除女员工存在法律规定解除劳动合同的情形。而且女员工在哺乳期享有工资福利待遇的。
  
  
  

·一、劳动合同法年休假的规定是什么?
      一、劳动合同法年休假的规定是什么?我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的......

·申报工伤保险待遇的规定的内容是什么?
      申报工伤保险待遇的规定的内容是什么?工伤保险待遇不是申报，是享受。工伤发生后你交材料去申请工伤认定，工伤认定书出来后严重的做劳动能力鉴定，鉴定结果出来后带全资料去领取工伤保险待遇。......

·工伤赔付范围如何确定
      您都知道，如果存在工伤，不需要太过担心自己的医疗费用等，因为用人单位会承担的，但是用人单位也并不是一味的承担所有的费用，具体应当承担的费用是有法律进行专门的规定的。相信很多人都想要......

·什么情况下要赔偿误工费
      什么情况下要赔偿误工费受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，或合同一方当事人不履行合同义务、履行义务不符合合同约定，使受害人或另一方当事人无法进行生产劳动和获得报酬所产生......

·解除劳动合同协议书几份和注意事项有哪些
      关于解除劳动合同协议书和注意事项，想必各位都有亲身经历过对吧。特别是对于那些大公司来说，这是必不可少的过程，而往往我们在签这种合同都是马马虎虎，也不清楚究竟需要签几份，有什么用途。......

·工伤护理费待遇是怎么规定的？
      工伤护理费待遇是怎么规定的？企业要在劳动关系当中给所有的劳动者创造一个比较好的工作环境，尤其是保护好劳动者的身心健康这是一个必备的条件。近几年来，我国各地的工伤事故的不断发生，其......

·司法鉴定工伤等级程序是什么？
      司法鉴定工伤等级程序是什么?1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动......

·禁止使用童工的有关规定是怎样的？
      在我们的国家里，对于未成年人的保护工作是非常重视的，我国的有关法律也是明确表明了一些有关未成年人的工作问题，在我国，一般不满十六周岁的未成年人如果进行一定的工作，我们就可以称之为童......