劳动局申请工伤认定需要哪些材料
根据我国法律中的规定，申请工伤认定的必须要向相应的部门提出，不然是不会作出处理的，而即使有了结果，此时也是得不到认可的。而在申请认定的时候肯定需要提供一定的材料。那究竟劳动局申请工伤认定需要哪些材料呢?下文中我们为你做详细解答。
一、劳动局申请工伤认定需要哪些材料
(一)劳动和社会保障行政部门认定工伤组织调查取证时，单位和有关职工或者亲属应当积极配合，如实提供以下材料：
1、 填写《某某市职工申请工伤认定登记表》;
2、工伤职工《身份证》;
3、《劳动合同书》或者证实劳动关系存在的有关材料;
4、 单位参加当地工伤保险按时足额缴费的凭证和参保职工花名册;
5、 伤害在事故前的健康状况材料;
6、 医疗机构对本次伤情的诊断材料或者职业病诊断书;
⑦7、事故调查材料：
A、属于生产性职工伤亡事故范围的，需提供安全生产监督管理部门提供的有关调查材料;
B、属于道路交通事故范围的，需提供公安交通管理部门作出交通事故责任认定书;交通肇事逃逸的，需提供公安交通管理部门的文书性证明材料;
C、属于工作紧张突发疾病的，需提供工作紧张的证明材料、发病现场情况和工伤认定前对第一次抢救治疗后鉴定为完全丧失劳动能力的结论;
D、属于旧伤复发的需提供原工伤认定材料和现伤情与原工伤有直接关联的证明材料;
E、属于因工外出期间失踪的，需提供由单位法人代表签章的因公出差证明和人民法院宣告死亡的结论;
F、属于其他工伤范围的，需提供事故现场勘查材料。
(二)工伤认定的其他必需材料。
职工在生产、工作中发生水上交通等事故的，除按职工工伤认定的报审程序外、须附公安水上交警或港航监督等相关部门出具的有效处理事故证明。
二、怎样申报工伤认定
(一)申请
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。
(二)受理
1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。
2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。
(三)认定
1、经审查符合认定条件的60日内 (特殊情况可以延长30日)做出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。
2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。
3、对不符合认定条件的要告知申请人。
4、对认定为工伤的发工伤证。
(四)鉴定
停工留薪期满或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。
(五)工伤保险待遇
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
各位可以适当了解一下。要注意申请进行工伤认定，可以说是对工伤事故进行处理的第一步，也是很重要的一步，如果一开始就无法认定属于工伤的话，之后自然也是不能获得相应的工伤赔偿。
·劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长
劳动争议调解仲裁法仲裁时效是多长一、劳动争议调解仲裁法仲裁时效诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。第七章对诉讼时效的基本规定......
·如何区别承揽关系和劳动关系？
在我国东南沿海省份，存在大量加工厂，其在加工承揽产品的时候，会和承揽人签署合同，建立承揽关系。当发生纠纷时，对承揽关系和劳动关系的认定显得非常重要，实际操作中，两者经常发生混淆。那......
·什么情况下属于招用童工
在我国，童工仅仅是指未满16周岁的未成年人，同时法律禁止单位招用童工，不过实践中也会有例外情况。那么通常申请情况下属于招用童工，而招用童工该如何处罚呢？我们将在下文中为您做详细解答。......
·单位克扣工资的法律责任有哪些
单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，否则就有可能构成拖欠工作。而如果单位无故克扣员工的工资，根据法律中的规定就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资的法律责任有哪......
·工程质保金的法律规定有哪些
工程质保金的法律规定有哪些？国家经济建设加快的同时，每天各类工程安全事故层出不穷，如果在工程建设的过程中发包方没有给承包方预留足够的质保金(维修资金)，出了质量问题或者是安全事故，追......
·解决工程结算纠纷？
解决工程结算纠纷有哪些办法一、解决工程结算纠纷有哪些办法1、工程价款结算应该按照合同约定进行办理。合同未作约定或者约定不明的,应该依照相关规定与文件协商处理。2、当事人对合同造价......
·劳动仲裁多久裁决才能做出
劳动仲裁多久裁决才能做出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人......
·一、试用期辞职没签劳动合同申诉怎么进行?
一、试用期辞职没签劳动合同申诉怎么进行?申诉途径：协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了......
