工伤认定和工伤保险的概念是什么？

在实际工作中，用人单位都会为员工办理工伤保险，并每月按比例向其中缴纳一定的金额。通常情况下，工伤保险和工伤认定会被人们联系在一起，很多人对他们不是很了解，对此，为了便于您了解的更清楚，我们将工伤认定和工伤保险的概念，详细的介绍给您，供您阅读。
  
  一、工伤认定和工伤保险的概念是什么?
  
  (一)工伤认定
  
  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为
  
  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
  
  (二)工伤保险
  
  工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
  
  工伤保险的认定，劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
  
  工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
  
  二、工伤认定和工伤保险的特点是什么?
  
  (一)工伤认定的特点
  
  1、属于具体行政行为;
  
  2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
  
  3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;
  
  4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
  
  (二)工伤保险的特点
  
  1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。
  
  2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。
  
  3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。
  
  4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。
  
  5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。
  
  6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。
  
  通过上述的介绍，相信您对工伤认定和工伤保险的概念，已经有了进一步的认识。当员工在工作的时候，如果发生工伤，为了确定伤残的情况，以及确定具体的赔偿数额，都会进行工伤认定，其中需要花费的费用可以通过工伤保险来进行赔偿。当然工伤保险还有其他的用途，具体的文中也有介绍，您可以看一下。
  
  

·根据我国法律规定童工辞退了需要处罚吗?
      根据我国法律规定童工辞退了需要处罚吗?根据我国法律的规定，使用童工，即使辞退了，也是需要进行罚款的，使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照......

·推翻工伤认定决定的方式有哪些?
      在钢厂、冶炼厂生产车间劳动的工人，有时候会遇到安全事故导致受伤。伤情不严重的话，工人应当尽快的向劳动局申请工伤认定。当然，工人拿到工伤认定书后，可以对此表示异议，工伤认定的结果也是......

·试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理
      试用期内辞职工资什么时候结算试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。二、试用期工资的法律规定是怎么样的《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于......

·2023法定节假日三倍工资怎么算
      如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。用人单位应当按照：（一）......

·劳动争议调解仲裁法内容有哪些
      劳动争议调解仲裁法内容有哪些？中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民......

·工程质量纠纷施工单位擅自停工咋办？
      工程质量标准是国家方面统一规定的，当然特殊情况下乙方也对该项目的质量有特殊要求，当甲方在修建工程时没有达到国家规定的相关标准或者说是没达到乙方的要求时，工程质量纠纷也就因此而生了，......

·劳动合同一般在在员工入职的时候公司就应该和员工签订的
      劳动合同一般在在员工入职的时候公司就应该和员工签订的，最迟不能超过入职时间1个月，在这个期间内员工有权对公司进行合理催促，那么下面就来说说最终签订的劳动合同是无效的能否要求赔偿。劳动......

·园林工程承包合同标准范本
      园林工程承包合同标准范本工程承包都是需要签订合同，因为这样才能够明确双方的责任，并且能够将双方的一些附加要求与条件都一一的罗列出来，这样在这件事情上如果出现了矛盾，可以拿出合同来......