公司倒闭怎么赔偿员工？

很多时候公司会因为自身经营不善而倒闭，公司一旦倒闭意味着将要解除与员工之间的劳动合同，这也属于法律允许的解除劳动合同的情形之一，不过此时倒闭的公司需要对员工做出赔偿，毕竟是因为公司原因而解除合同的。那公司倒闭怎么赔偿员工呢？下面我们就为您详细介绍。
  
  一、公司倒闭怎么赔偿员工
  
  公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
  
  员工应得收入的支付顺序：
  
  职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)
  
  破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
  
  二、哪些情况企业能解除劳动合同
  
  在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
  
  (4)被依法追究了刑事责任的。
  
  在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
  
  (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
  
  根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定，在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
  
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
  
  (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
  
  (4)被依法追究了刑事责任的。
  
  在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
  
  (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
  
  《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  
  (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  公司倒闭了之后经过清算的，那就会消灭法人资格，自然与员工之间的劳动合同就要相应的解除，这种情况下对员工来讲无疑是不好的消息，不过此时却可以从公司获得一笔赔偿，暂时不用那么困难。至于公司倒闭怎么赔偿员工，此时需要结合员工在该公司的实际工作年限进行计算。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  

·市政工程质量验收方法是什么?
      市政工程质量验收方法是什么？市政工程和其他工程一样，建设完工之后需要按照市政工程质量验收的规定以及方法内容进行验收，验收合格以后的市政工程才能投入使用，市政工程质量验收是工程建设中......

·国庆加班工资按最低工资算吗？
      国庆加班工资按最低工资算吗？国庆加班工资不是按最低工资来计算的。因为加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用......

·劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签
      劳动合同到期后辞职是否可行如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，......

·一个月工资3400五险一金多少钱？
      其实很多人对于五险一金的概念并不清楚，以及每个月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，需要了解五险一金的缴纳比例分别是多少，只要了解了这一些就可以根据自己的工资算出自己每个月......

·存在劳动关系证人证言能证明吗？
      劳动关系是非常普遍的社会关系之一。正常的劳动关系之间是有合同约束的，但是现在也存在很多非正常的劳动关系。比如用人单位和劳动者没有签订劳动合同，其实这是对双方都不负责任的一种表现，这......

·晚上加班摔倒算不算工伤？
      晚上加班摔倒算不算工伤?根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工......

·一、违法终止劳动合同情形？
      一、违法终止劳动合同情形有哪些　　1、用人单位违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。　　2、用人单位违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到......

·工程质量事故划分原则是什么？
      工程质量事故划分原则是什么？工程建设中由于施工规模较大、施工人员较多以及管理不善等原因，容易出现工程质量问题，继而引发工程质量事故。如何判定工程质量事故的大小是非常重要的问题，涉......