工程质量等级分数是怎么规定
工程质量等级分数是怎么规定的
在生活当中,您只知道自己在考试的时候是要评定分数的。可是估计有很多一部分人都不知道,关于工程质量的等级在进行划分的时候,专业的单位也会对工程质量的整体状况进行分数上的评定。分数越高,肯定工程质量的等级划分就越高。下面我们就详细为您介绍一下工程质量等级分数是怎么规定的?
一、工程质量等级分数是怎么规定的?
工程质量等级应按分部工程、单位工程、合同段、建设项目逐级进行评定,分部工程质量等级分为合格、不合格两个等级;单位工程、合同段、建设项目工程质量等级分为优良、合格、不合格三个等级。
(一)分项工程评分值不小于75分者为合格,小于75分者为不合格;机电工程、属于工厂加工制造的桥梁金属构件不小于90分者为合格,小于90分者为不合格。 评定为不合格的分项工程,经加固、补强或返工、调测,满足设计要求后,可以重新评定其质量等级,但计算分部工程评分值时按其复评分值的90%计算。
(二)所属各分项工程全部合格,则该分部工程评为合格;所属任一分项工程不合格,则该分部工程为不合格。
(三)所属各分部工程全部合格,则该单位工程评为合格;所属任一分部工程不合格,则该单位工程为不合格。
(四)合同段和建设项目所含单位工程全部合格,其工程质量等级为合格;所属任一单位工程不合格,则合同段和建设项目为不合格。 单位工程所含各分部工程均合格,且单位工程得分大于或等于90分,质量等级为优良;所含各分部工程均合格且得分大于或等于75分,小于90分,质量等级为合格;否则为不合格。 合同段(建设项目)所含单位工程(合同段)均合格,且工程质量鉴定得分大于或等于90分,工程质量鉴定等级为优良;所含单位工程均合格,且得分大于或等于75分、小于90分,工程质量鉴定等级为合格;否则为不合格。 不合格分部工程经整修、加固、补强或返工后可重新进行鉴定。但出现过重大质量事故,造成大面积返工或经加固、补强后造成历史性缺陷的工程,其相应的单位工程、合同段工程质量不得评为优良,并视其对建设项目的影响,由竣工验收委员会决定建设项目工程质量是否可评为优良。
二、其他方面
现场质量管理:
A级:制度健全,并严格执行;非施工方质量监督人员经常到现场,或现场设有常驻代表;施工方有在岗专业技术管理人员,人员齐全,持证上岗。
B级:制度基本健全,并能之星;非施工方质量监督人员间断地到现场进行质量控制;施工方有在岗技术管理人员,持证上岗。
C级:有制度;非施工方质量监督人员很少作现场质量控制;施工方有在岗专业技术管理人员。
砂浆、混凝土强度:
A级:试块按规定制作,强度满足验收规定,离散性小。
B级:试块按规定制作,强度满足验收规定,离散性较小。
C级:试块强度满足验收规定,离散性大。
砂浆拌合方式:
A级:机械拌合;配合比计量控制严格。
B级:机械拌合;配合比计量控制一般。
C级:机械或人工拌合;配合比计量控制较差。
作业工人:
A级:中级工以上,其中高级工不少于20%。
B级:高、中级工不少于70%。
C级:初级以上。
在我国,如果工程的质量评分小于90分的话,这种情况为不合格的。大于或者等于90分的情况下,质量等级为优良。由此可以看出,建筑工程险要对质量进行把关的话,那么最低得分必须应该在90分情况下,否则工程质量多多少少还是有瑕疵的。
·十一两班倒 加班工资规定是什么?
十一两班倒加班工资规定是什么?我们知道我国的法律在不断的完善,经济也在不断的增长,随之增长的是我国很多公司企业的发展,在现实生活中有许多人并不是朝九晚五的,许多工人的上班时间是按......
·我们刚到一个单位上班的时候,在工作的前4天左右都是一个了解和
我们刚到一个单位上班的时候,在工作的前4天左右都是一个了解和熟悉的过程,在之期间会发现工作达不到自己的要求而想到离职,对于刚刚进入职场的大学生来说对于离职会有很多疑问,入职四天可以离......
·在工地脑出血要赔偿吗?
劳动者在用人单位工作时,总是会有受伤的风险,员工在工作期间可能工作的性质,或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的,被认定为工伤,并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相......
·企业重组员工原合同怎么执行?
企业重组员工原合同怎么执行?一、企业重组员工原合同怎么执行?要看重组的类型,被重组的公司如果仍存在,需要延续原合同。如果要变更合同条款需要和你谈,触及员工利益,需要补偿。如果......
·劳动者申请工伤认定要注意什么
实践中,既可以是由用人单位申请进行工伤认定,当然也允许受伤职工及其家属提出申请。但对于不同的主体,在提出工伤认定申请的时候,应当要注意的地方也不一样。那其中劳动者申请工伤认定需要注......
·扣职工工资规定是怎么样的?
扣职工工资规定是怎么样的?一、扣职工工资规定是怎么样的?扣职工工资规定是根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣......
·劳动合同法未签订劳动合同
当前,很多企业与劳动者都没有签订劳动合同,《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务,用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险,例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。接......
·在我国,人民法院是司法机关,虽然是国家工作机关,但仍是要收取
在我国,人民法院是司法机关,虽然是国家工作机关,但仍是要收取一定费用来办理案件。诉讼费用是当事人在向法院提起诉讼时需要向法院缴纳的案件受理费用。诉讼费用因案件不同而有所差别,案件标......