对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基
对于一项工程来讲最重要的还是质量，质量的合格就是工程质量最基本的要求，而在工程的监督方面涉及到各个部门的严查，对工程质量的监督细节也非常的严谨，那么东莞市建设工程质量的监督要点有哪些呢？我们通过下文来学习一下。
东莞市建设工程质量的监督要点
建设工程质量监督机构对我市市政基础设施和房屋建筑物防雷及接地装置进行现场质量监督抽查时，主要抽查的内容为：
一、基础施工阶段(接地装置分项工程)
(一)抽查桩承台钢筋接地点数量及连接质量;
(二)抽查接地装置(底板钢筋网)是否按施工图确定连接导体，接地网间距及连接质量应符合设计图纸和施工规范要求;
(三)预留总等电位及各类设备机房等电位位置、数量及材料规格应符合设计图纸要求;
(四)设计利用梁、柱内钢筋作为引下线是否标志清晰;
(五)检查施工单位质检记录及隐蔽记录。
二、主体阶段(引下线分项工程)
(一)引下线数量及间距应符合设计要求;
(二)抽查兼做引下线的承力钢结构构件、混凝土梁、柱内钢筋与钢筋的连接，应采用土建施工的绑扎或丝扣的机械连接，严禁热加工连接;
(三)抽查梁内钢筋兼做引下线的连接导体连接质量，及引出到管线/设备井、室内各卫生间等电位是否预留端子;引出连接导体材料的规格、数量应符合设计图纸要求;
(四)均压环设置应符合设计要求，门窗、幕墙支架等外露金属物位置应预留等电位导体连接;
(五)检查施工单位接地电阻测试记录及隐蔽记录。
三、屋面施工阶段(接闪器分项工程)
(一)抽查建筑物和外墙上的接闪器必须与建筑物栏杆，旗杆、管道、设备、太阳能热水器、门窗、幕墙支架等外露的金属物进行等电位连接;
(二)抽查接闪器安装布置应符合工程设计图纸要求和现行国家标准《建筑物防雷设计规范》GB50057;
(三)接闪器上应无附着其他电气线路;
(四)接闪器导线焊接质量应符合验收规范要求，固定接闪导线的固定支架应固定可靠，接闪器材料规格质量应符合设计要求;
(五)检查施工单位施工记录。
四、装修及机电安装阶段(等电位连接分项工程)
(一)抽查总等电位箱(排)安装质量，进出建筑物的金属管线做等电位连接，高低压室、水泵房、电梯机房、监控室、设备间接地排、等电位导体连接是否符合设计规范要求;
(二)室内卫生间局部等电位盒内导线是否与金属管道、卫生间内的电气插座PE端连接;
(三)SPD选择及安装应符合设计要求。
五、接地装置及等电位电阻的测试
(一)电阻测试报告，接地电阻应满足设计要求;
(二)设计对引下线或等电位连接导体之间的直流过渡电阻有要求时，电阻值应满足设计要求。
六、工程竣工验收或电气分部验收
(一)接地电阻值检测单位应具有CMA认证，并有建设行政主管部门颁发的检测资质，接地电阻值检测结果应满足设计要求，接地电阻值的检测应在电气工程分部验收前进行;
(二)含有油库、气库、弹药库、化学品仓库、烟花爆竹、石化等易燃易爆、由气象部门负责设计审核、监管和竣工验收许可的工程，其易燃易爆附属工程防雷装置检测单位应取得省级气象主管机构认定的检测资质，检测的结果应满足设计要求;
(三)接地电阻测试点位置等参数应符合设计文件。
东莞市建设工程质量监督站
2017年6月13日
综上所述，我们可以知道东莞市建设工程质量的监督要点有哪些，在基础的施工阶段就要开始对基础工程进行监督检查，而主体阶段也是最重要的部分，但在每个阶段的监督都有各自严谨的地方，主要是对建设工程的一个质量要求。
·异地劳动关系转移需要注意什么区别，需要注意什么问题
劳动关系的建立是工作生活中非常重要的内容，只要存在劳动关系我们应该签订相关的劳动协议合同，但是后续的工作生活中可能还会出现劳动关系转移的情况，对于劳动关系的转移，当前还有很多人不太......
·劳动关系解除标准有哪些？
当我们在找工作的时候，一般是需要和用人单位进行签订劳动合同来确定劳动关系，如果是要解除劳动关系，我们也是有一定的劳动关系解除标准。只有符合相应的条件，才被认定为已经解除劳动关系。那......
·员工加班期间家属死亡赔偿吗
员工加班期间家属死亡赔偿吗员工加班期间家属死亡不属于单位赔偿范围，非工伤死亡赔偿的标准待遇有丧葬费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保......
·工伤不认定之后应该怎么办
工伤不认定之后应该怎么办职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。申请工伤认......
·怎么解除劳动合同可以不上班？
怎么解除劳动合同可以不上班?解除劳动合同可以不上班需要双方当事人协商，正确的做法是依照用人单位规定，提前一段时间提交书面辞呈，约定离职时间，之后跟公司后续接替人员做好工作交接即可。如......
·到劳动局投诉要什么证据？
到劳动局投诉要什么证据?在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行......
·公司结业辞退员工补偿标准是怎样的？
公司结业辞退员工补偿标准是怎样的？一、公司结业辞退员工补偿标准是怎样的?公司结业辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支......
·一、用人单位不续签劳动合同怎么办?
一、用人单位不续签劳动合同怎么办?劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争......
