确认劳动关系可以调解吗？

一般来说，在用人单位与劳动者建立劳动关系之后，会签署劳动合同，以此来约束双方的行为。但是在现实生活中，劳动者与用人单位没有签署劳动合同，但却存在事实劳动关系的情形也是比较常见的，根据我国相关法律的规定，对于事实劳动关系，在出现劳务纠纷时，确认劳动关系可以调解吗?
  
  一、关于确认劳动关系的证据
  
  据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
  
  (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  
  (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  
  (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  
  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
  
  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  (2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
  
  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
  
  (4)考勤记录;
  
  (5)其他劳动者的证言等。
  
  二、确认事实劳动关系时的举证责任分配
  
  根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位已经用工但没有在规定的时间内签订劳动合同的为事实用工。但问题是，当单位否认与劳动者存在事实劳动关系怎么办?此时劳动者只能提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。实践中，只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
  
  而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的不违法，否则，将承担不利后果。
  
  三、确认劳动关系可以调解吗?
  
  1、与用人单位协商
  
  2、向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的劳动仲裁。
  
  3、向人民法院提起确认劳动关系之诉
  
  4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
  
  注意：申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序，只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
  
  劳动关系的建立，是劳动者维护自身权利的前提。而劳动合同是确认劳动合同最直接有效的方式。那么没有劳动合同，确认劳动关系存在一定的程度，如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在，那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下，劳动一定要保存好相关证据。那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解，当然是可以。在民事案件中，只要双方协商一致，都可以进行调解。
  
  由于我国司法采取的主要是意思自治的原则，故而在双方就劳动关系的解决办法达成一致时，确认劳动关系可以调解，并且一经调解，签署相关协议后，继辉发生法律效力，但是在实践中，通过调解的方式，一般是无法解决劳动纠纷的。
  
  

·劳动争议案件仲裁前置程序是什么?
      劳动争议案件仲裁前置程序是什么？劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种......

·劳动合同中保密协议诉讼时效几年？
      劳动合同中保密协议诉讼时效几年?劳动合同中保密协议诉讼时效是三年，根据《民法典》(2021年1月1日起施行)规定：第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定......

·加班费没及时给足解除劳动合同补偿是什么？
      加班费没及时给足解除劳动合同补偿是什么?加班费没及时给足解除劳动合同补偿，根据《劳动合同法》第三十八条第一项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十......

·工伤鉴定期间工资应该怎么发放
      员工如果在工作当中招收到了意外的人身伤害的话，那么肯定会耽误自己的工作时间，预留一部分时间来进行治疗和做工伤认定工伤鉴定等事情。在这个过程当中，按照我国相关法律的规定，用人单位还必......

·工伤赔付款是否为夫妻共同财产
      工伤赔付款是否为夫妻共同财产不属于。一方因工伤获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用，属于夫妻一方的财产，亦即个人财产。这是因为一方工伤的补偿款，是用人单位对劳动者身体受到伤害的......

·撤诉后能否再申请劳动仲裁，有哪些
      撤诉后能否再申请劳动仲裁，有哪些规定有的劳动者在申请了劳动仲裁之后，又想与用人单位协商解决，这个时候就会进行撤诉。那么，在实践中，劳动者撤诉后能否再申请劳动仲裁呢？关于这个问题，我......

·一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的?
      一、劳动合同法经济补偿条款是怎么规定的?《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不......

·如果对工伤鉴定结果存在异议怎么办？
      如果对工伤鉴定结果存在异议怎么办？在拿到认定书之后，若对鉴定结果存在异议，可以在半个月内提出异议，申请再次进行工伤认定，但是一般来说，若鉴定机构是严格按照相关法律的规定进行的鉴定，......