在我国工伤鉴定没下来能辞职吗

日常生活当中，各种天灾人祸总是难以避免。很多人在遭受工伤以后，会及时的申请做工伤鉴定，但是，做工伤鉴定是需要一定的时间才可以拿到结果的。但是，可能在这期间有人会因为自己的身体原因想要离职。那么，在我国工伤鉴定没下来能辞职吗?我们将为您作出详细介绍。

  一、在我国工伤鉴定没下来能辞职吗?

  工伤认定期间可以辞职。

  工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。

  如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

  二、工伤认定程序：

  1、企业(单位)申请程序：

  企业(单位)(以下简称用人单位)发生员工伤(亡)事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤(亡)事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

  ( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业单位法人代码证复印件)

  ( 2 )工伤事故发生情况的书面报告;

  ( 3 )《职工工伤认定申请书》;

  ( 4 )员工本人身份证复印件;

  ( 5 )员工与用人单位的劳动关系证明(如劳动合同等);

  ( 6 )伤(亡)人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

  ( 7 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

  ( 8 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属上下班交通事故的);

  ( 9 )工伤认定所需的其他材料。

  2、个人申请程序：

  用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

  ( 1 )员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

  ( 2 )《职工工伤认定申请书》;

  ( 3 )员工本人身份证和工作证(或工卡);

  ( 4 )员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

  ( 5 )有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

  ( 6 )道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

  ( 7 )工伤认定所需的其他材料;

  ( 8 )受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

  三、劳动能力鉴定程序

  劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：

  (一)对受理材料进行分类、登记;(所需材料：申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件)

  (二)根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;

  (三)确定鉴定时间和鉴定医院;

  (四)通知相关医学专家和被鉴定人到场;

  (五)由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;

  (六)劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》;

  (七)加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构，同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;

  (八)劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。

  通过我们的介绍您可以看出，如果您想要在做工伤鉴定的期间离职，也是可以的，自己可以与用人单位进行协商。但是，我们要提醒您，自己在做工伤鉴定期间，自己在单位的一切待遇都不会受损，并且结果下来以后，还要依据鉴定结果进行索赔。所以，您最好等到工伤鉴定结果出来以后，所有的事情处理完毕以后，再离职。

·用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？
如果劳动者遇到疫病经经治疗后具备复工条件，可用人单位却单方面解除了劳动合同，那么这种情况就属于违法解除。那么用人单位违法解除劳动合同与复工的关系是什么？哪些情形属于用人单位违法解除......

·单位规章对劳动者是否有约束力
在实践中，相信大多数劳动者，都会有迟到的时候，而按照大多数单位的规章，迟到是要扣工资的。其实只要规章上的要求合理，劳动者是可以接受的，可事实往往不尽如人意，时常会出现单位依仗其规章......

·劳动争议仲裁的受理范围有哪些
劳动争议仲裁的受理范围有哪些？劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁委员会受理劳动争......

·一、公司辞退员工领失业金对公司有何影响?
一、公司辞退员工领失业金对公司有何影响?没有什么影响，但应当按事实开具《解除劳动合同证明书》。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。用人单位在规定......

·不属于工伤保险的情形有哪些
不属于工伤保险的情形有哪些(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社......

·未成年工不发工资要怎么维权?
未成年工不发工资要怎么维权?在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报;(2)向当地申请仲裁，需要......

·劳动保障监察条例的主要内容是什么样的？
劳动者一般来说都属于社会的最底层，所以劳动者一直受到社会的广泛关注，而且由于与劳动单位存在一定的等级差异，所以为了能够保障劳动者的合法权益不受侵害，国家制定了一些用于监察管理劳动企......