控制工程质量的原则是什么?
控制工程质量的原则是什么?
一、控制工程质量的原则是什么?
1、坚持“质量第一”
工程质量必须达到设计要求和标准规范的规定。对工程项目的质量要严格要求,达不到标准要求的,应坚决返工,甚至推倒重建。
2、“一切为用户服务”
所谓用户一是指工程的使用者,二是指下道工序是上道工序的用户。一切为用户服务是质量管理系统运行的基本目标,就工序而言,是不给下道工序造成麻烦和隐患,保证本工序的质量;就产品而言,是通过监理工作为业主提供高质量的建筑工程。
3、“以预防为主”
工程建设工序繁多,施工周期长,控制工序质量,以预防为主尤为重要。在各工序施工过程中,进行抽样检测,统计分析,控制质量动态,发现质量不稳定时,分析原因,采取措施,消除隐患,达到事先预防的目的。
4、坚持质量标准、严格检查,一切用数据说话
质量标准是评价产品质量的尺度,数据是质量控制的基础。产品质量是否符合质量标准,必须通过严格检查,以数据为依据。
5、贯彻科学、公正、守法的职业规范
监理工程师在监控和处理质量问题中,应尊重客观事实,尊重科学、正直、公正、不持偏见;遵纪、守法,杜绝不正之风;既要坚持原则、严格要求、秉公办事,又要谦虚谨慎、以理服人、热情帮助。
二、工程质量出现问题怎么办?
1、当发生工程质量问题时,监理工程师首先应判断其严重程度。对可以通过返修或返工弥补的质量问题可签发《监理通知》,责成施工单位写出质量问题调查报告,提出处理方案,填写《监理通知回复单》报监理工程师审核后,批复承包单位处理,必要时应经建设单位和设计单位认可,处理结果应重新进行验收。
2、对需要加固补强的质量问题,或质量问题的存在影响下道工序和分项工程的质量时,应签发《工程暂停令》,指令施工单位停止有质量问题部位和与其有关联部位及下道工序的施工。必要时,应要求施工单位采取防护措施,责成施工单位写出质量问题调查报告,由设计单位提出处理方案,并征得建设单位同意,批复承包单位处理。处理结果应重新进行验收。
3、施工单位接到《监理通知》后,在监理工程师的组织参与下,尽快进行质量问题调查并完成报告编写。
4、监理工程师审核、分析质量问题调查报告,判断和确认质量问题产生的原因。
5、在原因分析的基础上,认真审核签认质量问题处理方案。
6、指令施工单位按既定的处理方案实施处理并进行跟踪检查。
7、质量问题处理完毕,监理工程师应组织有关人员对处理的结果进行严格的检查、鉴定和验收,写出质量问题处理报告,报建设单位和监理单位存档。
综上所述,建筑企业承包到工程项目后,必须在在施工过程中强调控制工程质量的原则,包括质量第一原则、为业主服务原则、预防为主原则及坚持科学、守法的职业规范。对建设工程的每道工序都要进行抽查和质量检测,如果发现质量问题的苗头,要立即处理,以防问题扩大。
·公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗?
公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗?一、公司把有案底的员工辞退需要赔偿吗?公司把有案底的员工辞退,是需要赔偿的,有案底并不属于法定的辞退事由,根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行......
·工伤遗留病症复发的待遇是怎么规定的
工伤遗留病症复发的待遇是怎么规定的?工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇,即经过诊断治疗的,可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要......
·一、企业劳动关系怎么解除劳动关系?
一、企业劳动关系怎么解除劳动关系?1、企业、公司随时解除劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不......
·在我国,劳动法和劳动合同法是职工维护自身权益的法律依据
在我国,劳动法和劳动合同法是职工维护自身权益的法律依据。按照规定,职工在单位岗位上付出了劳动,就标志着双方劳动关系的建立。用人单位还应该和职工确定劳动关系。那么劳动合同法第十条规定......
·管道工程质量评定内容是什么?
管道工程质量评定内容是什么?工程质量问题一直以来是我国关注的重点,正常情况下一个工程的实施建设需要多个部门共同的监督和验收才能完成,在建设工程的每一个环节中都要进行严格的监督和验收......
·十级工伤解除劳动合同赔偿标准是什么?
十级工伤解除劳动合同赔偿标准是什么工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单......
·工伤鉴定书拿到就可以辞职吗?
工伤鉴定书拿到就可以辞职吗?辞职的话是随时都可以进行的,所以工伤鉴定书拿到之后是可以辞职的。二、工伤赔偿项目医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目......
·老板没钱发工资有什么后果
视具体情况而定。如果是故意转移资产导致没有钱给员工发工资,经政府有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪,依法受刑事处罚,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。《......