砌筑工程质量防范措施有哪些
砌筑工程质量防范措施有哪些
砌筑工程在建筑工程中是必不可少的一部分。为了确保整个建筑工程的工程质量，国家对砌筑工程质量也是有防范措施的，如果修建过程中，出现了什么问题，可以及时的进行整改。生活中，尤其是对那些从事建筑工程的人来说，对砌筑工程质量防范措施有哪些，做一定的了解是很有必要的。
砌筑工程质量防范措施有哪些?
一、砂浆强度不稳定。
预防措施：
(a)砂浆配合比的确定，在满足砂浆和易性的条件下，控制砂浆的强度。
(b)建立施工计量工具检验、维修、保管制度。
(c)砂浆搅拌加料顺序：用砂浆搅拌机搅拌应充分投料，先加入部分砂子，水和全部粉煤灰，再投入其余的砂子和全部水泥。搅拌时间>3min。
(d)试验员持证上岗，严格按国家规范制作砂浆试块。
二、砂浆和易性差，沉底结硬。
砂浆和易性不好，保水性差，砌筑时铺摊和挤浆都困难，影响砂浆与砖的粘结力，而且容易产生沉淀，泌水现象，灰槽中砂浆沉底结硬，无法砌筑。
预防措施：
(a)低强度砂浆(25号及25号以下)必须使用混合砂浆，或掺水泥用量5～10的粉煤灰,达到改善砂浆和易性目的。
(b)拌制砂浆应加强计划，每月拌量应根据所砌筑的部位尽量做到随拌随用，一般气温条件下，可控制在3～4小时用完，气温较高，可控制在2～3小时用完。严格杜绝隔日砂浆不经处理而继续使用的现象。
三、 砖砌体组砌混乱。
里外皮砖层互不相咬形成内通缝，降低了砌体强度和整体性，
预防措施：
(a)砌筑前，应对照图纸，针对不同墙厚的砖墙交接形式预排砖花。
(b)墙体中砖缝搭接不得少于1/4砖长，空心砖二层砖应有一层拉结。
四、砖砖缝砂浆不饱满，砖层水平灰缝砂浆饱满低于80%(规范规定)，竖缝内无砂浆(瞎缝)。
预防措施：
(a)改善砂浆和易性是确保灰缝砂浆饱满和提高粘结强度的关键。
(b)当砌筑砖厚大于90mm时宜采用“挂、填、砌”法，即先铺水平灰(长度不大于500mm )于砖头挂竖灰后挤砌，对不满的竖缝用勾抹子再行勾填饱满的方法。抹子再行勾隙点焊限位点取样
(c)严禁干砖砌墙。
五、斜立砌末顶紧梁板底。
斜立砌末顶紧梁板底，造成墙体和梁板相接处的裂缝，在砖墙抹灰后尤为明显，影响观感。预防措施：
(a)操作前，对照图纸根据梁板底有不同标高，由上至下分皮数，并做皮数杆，确保斜立砌的坡角在60～75°范围之内，以便顶紧梁板底，模数不符时，应尽量在靠在面三皮砖内调整。
(b)斜顶砌筑宜在墙体砌筑后停歇7天进行。为保证顶砌紧密，可在上下顶缝间用楔(砖、石碎片)紧塞，并且斜立砌时采用刮浆加填喂砂浆的方法。
六、 空心砖砌体砌筑外墙，引进大面积渗漏。
要空心砖砌体砌筑外墙，由于外墙防水失效，渗入空心砖内使空心砖砌体内大量贮水,引起大面积渗漏。
预防措施：
(a)外墙砌筑应用多孔砖组砌，砌筑砖浆要饱满。
(b)外墙的内外面均须用水泥砂浆打底。
(c)按照上条6，确保顶砌质量。
通过以上的资料您可以看出，砌筑工程中，可能会存在各样的问题和风险，当发生以后，您一定要及时的进行整改。整个建筑工程的质量，离不开各种分项工程的完美。您在修建的时候，一定要用自己专业的知识，专业的水平来修建，有什么问题及时沟通解决。
·工资条法律效力有哪些？
职员在职期间，企业等用人单位就需要按照当初签订的劳动合同的规定，支付职员工资，为了避免与职员发生经济纠纷，在发放工资时，一般还会附带工资条，工资条法律效力有哪些?根据相关规定，工资条......
·一、劳动合同时间内离职需要支付违约金吗?
一、劳动合同时间内离职需要支付违约金吗?劳动合同时间内离职需要支付违约金，违约金在普通的经济合同中比较常见，是指合同当事人约定一方不履行合同义务时向另一方支付一定数额的货币。在实务中......
·兼职协议和劳动合同的区别是什么？
兼职协议和劳动合同的区别是什么？兼职协议和劳动合同的区别主要就是劳动合同属于全日制用工，兼职协议通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳......
·企业员工购买社保后工资扣多少
一，企业员工购买社保后工资扣多少社保是国家强制企业给员工缴纳的，但是并不是社保的费用完全由公司来负担，公司和员工各承担一定的比例：如：养老保险，企业缴纳20%，个人缴纳8%;医疗保险，企......
·劳动合同法工资规定有什么内容
劳动合同法工资规定有什么内容劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳......
·劳动合同没到期离职违约金是否要给劳动合同法规定
劳动合同没到期离职违约金是否要给劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合......
·找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度
找工作时，工资常常是我们的首要考虑，但关于工资和福利发放制度我们又了解多少呢？我们常常在招聘信息中看到的五险一金是什么意思呢，又有什么用处？的我们为您整理了以下资料，希望能解答您的......
·上班期间突发脑血栓算不算工伤
上班期间突发脑血栓算不算工伤一、上班期间突发脑血栓算不算工伤?没有赔偿责任，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇，由用人单位支付病假工资。1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情......
