污水泵站基坑工程质量的常见问题有哪些
污水泵站基坑工程质量的常见问题有哪些?
由于工程施工建设的过程十分复杂,很多工程都需要多方的参与之下才能完成,这对于工程质量的要求就更加严格。不仅要求施工单位的建设符合规范,还要求相关的工程衔接符合规范。下面我们就为您总结了污水泵站基坑工程质量的常见问题以及预防措施,希望对您有所帮助。
一、常见质量问题一:位移
(支护结构向基坑内侧产生位移,从而导致桩后地面沉降和附近房屋裂缝,边坡出现滑移、失去稳定)
预防措施:
1、支护结构挡土桩截面及入土深度应严格计算,防止漏算桩顶地面堆土、行驶机械、运输车辆、堆放材料等附加荷载;
2、灌注桩与阻水旋喷桩间必须严密结合,使之形成封闭止水幕,阻止桩后土壤在动水压力作用下大量流入基坑;
3、基坑开挖前应将整个支护系统包括土层锚杆、桩顶圈梁等施工完成,挡土桩应达到强度,以保证支护结构的强度和整体刚度,减少变形;
4、锚杆施工必须保证锚杆能深入到可靠锚固层内;
5、施工时,应加强管理,避免在支护结构上大量堆载、停放挖土机械及运输汽车;
6、基坑开挖前应进行降水,以减少桩侧土压力和水流入基坑,使桩产生位移;
7、当经监测出现位移时,应在位移较大部位卸荷和补桩,或在该部位进行水泥压浆加固土层。
二、常见质量问题二:管涌及流砂
(基坑开挖时,基坑底部的土产生流动,随地下水流一起从坑底或四周涌入基坑,引起周围地面沉陷,建筑物裂缝)
预防措施:
1、施工前应加强地质勘察,探明土质情况;
2、挡土桩宜穿透基坑底部粉细砂层;
3、当挡土桩间存在间隙,应在背面设旋喷止水桩挡水,避免出现流水缺口,造成水土流失,涌入基坑;
4、桩嵌入基坑底深度应经计算确定,应使土颗粒的浸水密度大于桩侧上渗动水压力;
5、止水桩设计应使其与挡土桩相切,保持紧密结合,以提高支护刚度和起到帷幕墙的作用;
6、施工中应先采用井点或深井对基坑进行有效降水;
7、大型机械行驶及机械开挖应防止损坏给、排水管道,发现破裂应及时修复。
三、常见质量问题三:塌方
(基坑开挖中支护结构失效,边坡局部大面积失稳塌方)
预防措施:
1、挡土桩设计应有足够的刚度、强度,并用顶部圈梁连成整体;
2、土层锚杆应深入到坚实土层内,并灌浆密实;
3、挡土桩应有足够入土深度,并嵌入到坚实土层内,保证支护结构的整体稳定性;
4、基坑开挖前应先采用有效降水方法,将地下水降低到开挖基底0.5米以下;
5、应防止随挖随支护,特别要按设计规定程序施工,不得随意改动支护结构的受力状态或在支护结构上随意增加支护设计未考虑的大量施工荷载。
对重要的基坑工程应进行必要的监测,监测内容有:
1、支护结构的变形;
2、基坑周边的地面变形;
3、邻近工程和地下设施的变形;
4、地下水位;
5、渗漏、冒水、冲刷、管涌等情况。
基坑支护验收时应具备下列资料:
1、施工记录和竣工图;
2、边坡工程与周围建筑物位置关系图;
3、原材料出厂合格证、复验报告;
4、混凝土强度试验报告,砂浆试块抗压强度试验报告;
5、锚杆抗拔试验报告;
6、边坡和周围建筑物变形监测报告;
7、设计变更通知、重大问题处理文件和技术洽商记录。
综上所述,污水泵站基坑工程质量问题有很多,对于这些质量问题,施工单位以及监理单位都应当即使发现并处理。另外,施工单位在施工建设的过程中,也应当尽量采取预防措施,防止质量问题的出现。对于这方面如果还有疑问,请您咨询的律师们,他们会给您更为详细的答案。
·劳动合同的签订就意味着双方的劳务关系有一定的法律保证
劳动合同的签订就意味着双方的劳务关系有一定的法律保证,那么,如果用人单位不签劳动合同是否违法,在法律意义上来说这类行为是违法行为,但是具体到实际情况,在法律上也有不能签订劳动合同的......
·试用期3个月可以随时辞职吗?
试用期3个月可以随时辞职吗在试用期内劳动者提出离职的,提前三天通知用人单位即可。《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期......
·倒闭工厂的工人怎么办,有哪些
倒闭工厂的工人怎么办,有哪些规定一、工厂倒闭员工工资支付有哪些要求?(1)工资应当以货币支付,不得以实物或有价证券替代货币支付。(2)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能......
·劳动合同毁约金不赔怎么办?
劳动合同毁约金不赔怎么办?劳动合同违约金不赔的话,可以私底下和用人单位进行商量,商量不成也可以进行投诉和劳动仲裁,劳动诉讼。首先,《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法......
·员工不服从调岗辞退要补偿吗
员工不服从调岗辞退要补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲......
·国企能发加班工资吗,有哪些规定
国企能发加班工资吗,有哪些规定发放加班费是劳动法的要求,是合法的行为。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)......
·工伤不解除劳动关系怎么赔偿金
劳动者在劳动关系存续期间受到工伤是受到法律保护的,我们在工作中,公司是全额对我们购买工伤保险的,受到工伤后,公司会根据具体受到的身体伤害情况进行赔偿,那么,工伤不解除劳动关系怎么赔......
·一、续签无期限劳动合同约定条件关键是什么?
一、续签无期限劳动合同约定条件关键是什么?续订劳动合同时劳动合同约定条件是与劳动合同期满终止用人单位应否支付经济补偿金息息相关。根据我国劳动合同法,当新旧劳动合同多个条款同时发生变......