手骨折工伤能赔多少钱呢

我们都知道，在工作时，难免会因为工作原因受到伤害即工伤。工伤，主要是指劳动者在工作期间所受到的伤害。关于工伤如何赔偿的规定，我国主要是先确立工伤的等级，进行工伤鉴定再进行赔偿。那么，手骨折工伤能赔多少钱?律师我们为您解答。


  一、手骨折工伤定级问题

  工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

  1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。

  依据《职工工伤职业病劳动能力鉴定标准》，手骨折工伤应当属于工伤十级。工伤十级系列：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;依此条款定为工伤十级。

  二、手骨折工伤赔偿问题

  对于工伤的赔偿项目主要是：一次性伤残补助金，10级伤残的为本人工资的7个月 ;一次性就业补助金和医疗补助金为社平工资的16个月;以及住院期间的医疗费，护理费，医疗期的工资待遇不变。

  医疗费：

  1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

  2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

  3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

  住院伙食补助费：

  1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

  2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

  误工费：

  1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。

  2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

  3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  护理费：

  1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

  2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

  因此，如果发生意外不幸在工作期间手骨折，一定要及时向用工单位申请工伤赔偿。关于手骨折工伤能赔多少钱，主要也是依据受伤者原有的工资、相关工伤鉴定伤残等级以及实际医疗费等等进行赔偿。赔偿的具体内容除了医疗费，还有住院伙食补助费、误工费等等。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接咨询我们的在线律师。

·劳动合同到期还需要离职证明吗
劳动合同到期还需要离职证明吗?劳动合同到期离职的话也需要公司出具离职证明，我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有《失业保险条例》从办理失......

·劳动监察告知书就算结案吗
劳动监察告知书并不一定就算结案。对于到劳动者投诉案件，如果劳动监察不受理的一般会书面通知投诉人。举报人或投诉人要求劳动监察告知自己案件处理结果时，劳动监察部门应当告知举报人或投诉人......

·哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？
劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，......

·工作签订劳动合同后多久缴纳社保用人单位应当自用工
工作签订劳动合同后多久缴纳社保用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。　......

·拖欠工资争议的时效为多久？
拖欠工资争议的时效为多久1、工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其......

·一、劳动合同之外的销售指标协议是否有效?
一、劳动合同之外的销售指标协议是否有效?劳动合同之外的销售指标协议一般情况下是有效的，如果员工完不成基本的销售额度，可以被公司认定为无法胜任当前的工作，在员工无法胜任工作的情况下公......

·犯罪嫌疑人怎样聘请辩护律师
法律赋予犯罪嫌疑人、被告人聘请、委托专业刑事律师来为自己提供辩护的权利，但此时在刑事律师中，其实也会根据能力、业务水平等进行区分的，那么实践中，犯罪嫌疑人怎样聘请辩护律师呢？请跟随......