已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定？

劳动关系的建立有口头协议和签订劳动合同协议，签订了劳动合同，劳动关系的认定就很好办了，只需要确认劳动合同就可以了，那么对于已建立劳动关系未签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？下面我们将对于这一问题为您进行详细的解答。

  一、怎样确定劳动关系

  （一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

  1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

  2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  （二）用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （三）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

  （四）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  （五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  （六）考勤记录；

  （七）其他劳动者的证言等。

  二、劳动关系的认定

  根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

  （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

  （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

  （3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

  （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

  （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

  （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

  （4）考勤记录；

  （5）其他劳动者的证言等。

  　　根据《劳动法》第十六条规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”

  对于已建立劳动关系未签订劳动合同的问题，从文章中我们知道，对于劳动关系的认定有两种，一种是劳动者与用人单位没有签订劳动合同，另一种是签订了劳动合同，对于后一种，劳动关系是很好认定的。对于没有与用人单位签订劳动合同但是又存在劳动关系，就必须要具备相应的凭证才能确认劳动关系。以上就是我们整理的内容。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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